{"id":4985,"date":"2023-04-04T11:21:47","date_gmt":"2023-04-04T09:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software4you.com\/ce-que-les-besoins-de-la-generation-z-signifient-pour-le-controle-de-gestion-rh\/"},"modified":"2023-10-02T09:43:38","modified_gmt":"2023-10-02T07:43:38","slug":"ce-que-les-besoins-de-la-generation-z-signifient-pour-le-controle-de-gestion-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/ce-que-les-besoins-de-la-generation-z-signifient-pour-le-controle-de-gestion-rh\/","title":{"rendered":"Ce que les besoins de la g\u00e9n\u00e9ration Z signifient pour le contr\u00f4le de gestion RH"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4985\" class=\"elementor elementor-4985 elementor-1629\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5afeeb0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5afeeb0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7648bc\" data-id=\"d7648bc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93e81b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93e81b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\">Les millennials sont d\u00e9sormais quasiment entr\u00e9s dans la vie professionnelle, et la g\u00e9n\u00e9ration suivante est d\u00e9j\u00e0 dans les starting-blocks\u00a0: la g\u00e9n\u00e9ration Z.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">On entend beaucoup de choses sur les personnes n\u00e9es apr\u00e8s 1997 \u2013 souhait de devenir influenceur ou YouTuber, aucune motivation et g\u00e9n\u00e9ralement tellement g\u00e2t\u00e9es qu\u2019il n\u2019y a rien \u00e0 faire avec personne. Mais quelles sont les attentes r\u00e9elles de la g\u00e9n\u00e9ration Z vis-\u00e0-vis du monde du travail et des employeurs\u00a0? Une \u00e9tude de Zenjob datant de 2022 se penche sur cette question.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><h4>Valeurs et d\u00e9sirs en mutation<\/h4><p class=\"MsoNormal\">La g\u00e9n\u00e9ration Z se trouve \u00e0 la crois\u00e9e des chemins entre s\u00e9curit\u00e9 et autod\u00e9termination. Les exigences qui pouvaient \u00eatre clairement d\u00e9finies auparavant ne peuvent donc plus \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es. Les jeunes employ\u00e9s doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s par les entreprises comme des individus ayant leurs propres besoins, plus que ne l\u2019\u00e9taient peut-\u00eatre leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs. Il s\u2019agit d\u2019une part d\u2019un d\u00e9fi pour les cadres, mais l\u2019employeur lui-m\u00eame doit adapter ses structures et sa planification dans ce sens.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><h4>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\u00a0: Flexibilit\u00e9 ou structure\u00a0?<\/h4><p class=\"MsoNormal\">La g\u00e9n\u00e9ration Z d\u00e9finit une toute nouvelle conception de l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Si pour beaucoup, cela signifie une s\u00e9paration stricte entre le professionnel et le priv\u00e9, pour les jeunes employ\u00e9s, rien ne s\u2019oppose \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre \u00ab\u00a0vie priv\u00e9e-vie professionnelle\u00a0\u00bb. Concr\u00e8tement, cela signifie que la g\u00e9n\u00e9ration Z s\u00e9pare volontiers sa vie professionnelle de sa vie priv\u00e9e, mais qu\u2019elle n\u2019a rien contre le fait d\u2019\u00eatre joignable m\u00eame les jours de cong\u00e9.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">Cela est \u00e9galement li\u00e9 au besoin de flexibilit\u00e9 dans l\u2019organisation du temps. 67\u00a0% des personnes interrog\u00e9es estiment qu\u2019il est important de trouver son propre rythme de travail. N\u00e9anmoins, les avis se divisent lorsque la question des horaires fixes devient plus concr\u00e8te. La flexibilit\u00e9 peut \u00eatre agr\u00e9able, mais elle comporte des risques, surtout pour les d\u00e9butants, en raison du niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019organisation personnelle et de gestion du temps.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">Contrairement aux bourreaux de travail de la g\u00e9n\u00e9ration Y, les jeunes n\u2019aspirent plus trop \u00e0 faire carri\u00e8re. \u00ab\u00a0Le travail ne nous d\u00e9finit pas, il enrichit la vie.\u00a0\u00bb Le travail devient une s\u00e9curit\u00e9 dans une vie bien remplie et ne remplit pas la vie. Il n\u2019est donc pas \u00e9tonnant que 68\u00a0% des personnes interrog\u00e9es ne souhaitent pas m\u00e9langer vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p><blockquote><p>[&#8230;] dans la concurrence pour les talents, ce qui compte au final, c\u2019est le paquet global, qui comprend non seulement des facteurs doux et un \u00ab\u00a0bon salaire\u00a0\u00bb, mais aussi des mod\u00e8les de temps de travail et des cong\u00e9s. &#8211; Hanns-Dirk Brinkmann, CEO Software4You Planungssysteme GmbH<\/p><\/blockquote><h4>L\u2019argent (ne) joue (pas) un r\u00f4le<\/h4><p class=\"MsoNormal\">M\u00eame si la jeune g\u00e9n\u00e9ration accorde de l\u2019importance \u00e0 la convivialit\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, le point le plus important reste un bon salaire. Surtout en p\u00e9riode d\u2019inflation et de crise, m\u00eame les d\u00e9butants se rendent compte que les avantages classiques comme les corbeilles de fruits et les f\u00eates d\u2019entreprise ne financent pas un logement. La tendance est \u00e0 la candidature aupr\u00e8s de l\u2019employ\u00e9. L\u2019image de marque des entreprises devient de plus en plus importante, le salaire est le sujet num\u00e9ro 1.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">Il n\u2019est donc pas surprenant que la deuxi\u00e8me place soit occup\u00e9e par \u00ab\u00a0l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la communication ouverte\u00a0\u00bb. Dire n\u2019est pas faire. La g\u00e9n\u00e9ration Z veut savoir o\u00f9 elle en est et ce qui l\u2019attend. En revanche, les hi\u00e9rarchies plates, les f\u00eates d\u2019entreprise et la diversit\u00e9 du personnel occupent les derniers rangs.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><h4>Favori\u00a0: La moyenne entreprise<\/h4><p class=\"MsoNormal\">Une forme d\u2019entreprise r\u00e9unit tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de\u00a0: La PME classique. Une approche familiale, une structure et des rencontres d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal. Une chose avant tout\u00a0: la s\u00e9curit\u00e9\u00a0!<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">C\u2019est la raison pour laquelle les start-ups sont descendues tr\u00e8s bas dans le classement. Les vagues de licenciements et les mesures d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 nuisent \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9, si bien que seuls 13\u00a0% (10\u00a0% de moins que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) sont encore int\u00e9ress\u00e9s par le travail dans une start-up.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">Malgr\u00e9 tout, on constate \u00e9galement un grand int\u00e9r\u00eat pour le travail ind\u00e9pendant &#8211; 21\u00a0% des personnes interrog\u00e9es peuvent s\u2019imaginer suivre cette voie. En revanche, seuls 17\u00a0% des jeunes employ\u00e9s se voient dans les grandes entreprises.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><h4>Ce que les besoins de la g\u00e9n\u00e9ration Z signifient pour le contr\u00f4le de gestion RH<\/h4><p class=\"MsoNormal\">Selon l\u2019\u00e9tude Zen, la caract\u00e9ristique la plus importante d\u2019un employeur pour la g\u00e9n\u00e9ration Z est \u00ab\u00a0un bon salaire\u00a0\u00bb. Il ne faut toutefois pas interpr\u00e9ter ce souhait de mani\u00e8re trop unidimensionnelle. Dans la concurrence pour les talents, c\u2019est l\u2019ensemble du paquet qui compte en fin de compte, lequel comprend, outre des facteurs doux et un \u00ab\u00a0bon salaire\u00a0\u00bb, des mod\u00e8les de temps de travail et des cong\u00e9s.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">Pour r\u00e9pondre aux besoins de la g\u00e9n\u00e9ration Z, les employeurs doivent donc proposer des offres plus flexibles en mati\u00e8re de temps de travail, de cong\u00e9s et de r\u00e9mun\u00e9ration. Nous verrons donc \u00e0 l\u2019avenir un degr\u00e9 (encore) plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019individualit\u00e9 et donc de complexit\u00e9 dans la planification des co\u00fbts du personnel et le contr\u00f4le de gestion RH en g\u00e9n\u00e9ral. \u00c9tant donn\u00e9 que les offres des entreprises vont se diff\u00e9rencier, qu\u2019elles seront donc aussi plus individuelles dans l\u2019optique de l\u2019entreprise, on aura besoin \u00e0 l\u2019avenir, encore plus qu\u2019aujourd\u2019hui, d\u2019un syst\u00e8me flexible et rapidement adaptable pour la planification et le contr\u00f4le de gestion RH, comme 4PLAN HR.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><h4>Chiffres cl\u00e9s relatifs \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/h4><p class=\"MsoNormal\">En outre, les indicateurs doivent \u00eatre red\u00e9finis afin de garantir la comparabilit\u00e9. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 chaque employ\u00e9 avait 30 jours de vacances par an (temps partiel par analogie), cet aspect pouvait \u00eatre ignor\u00e9 lors de la d\u00e9termination des ETP ou des charges par ETP. D\u00e8s que les employ\u00e9s peuvent choisir d\u2019avoir 30 ou 40 jours de cong\u00e9, cela doit \u00eatre pris en compte dans la planification de la r\u00e9mun\u00e9ration et le calcul des ETP. Cela vaut \u00e9galement pour d\u2019autres offres telles que les cong\u00e9s sabbatiques, les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration alternatifs, etc.<\/p><p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p><h4>Conclusion<\/h4><p class=\"MsoNormal\">Nous ne devons pas r\u00e9inventer le contr\u00f4le de gestion RH pour la g\u00e9n\u00e9ration Z, mais nous devons le rendre plus flexible et l\u2019adapter. L\u2019importance croissante des facteurs doux (diversit\u00e9 du personnel, valeurs sociales, action durable) conduira \u00e0 les int\u00e9grer dans le contr\u00f4le de gestion RH. Les ressources humaines doivent fixer des objectifs appropri\u00e9s, mettre en \u0153uvre des mesures et contr\u00f4ler leur r\u00e9ussite en mati\u00e8re de RH.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On entend beaucoup de choses sur ceux qui sont n\u00e9s apr\u00e8s 1997 \u2013 souhait de devenir influenceur ou YouTuber, pas de motivation et g\u00e9n\u00e9ralement tellement g\u00e2t\u00e9s qu\u2019il n\u2019y a rien \u00e0 faire avec personne. <\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5,13],"tags":[54],"class_list":["post-4985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alle","category-ratgeber","tag-connaissance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}