{"id":4989,"date":"2023-04-04T11:32:59","date_gmt":"2023-04-04T09:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software4you.com\/le-dilemme-des-etp\/"},"modified":"2025-01-21T15:27:22","modified_gmt":"2025-01-21T14:27:22","slug":"le-dilemme-des-etp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/le-dilemme-des-etp\/","title":{"rendered":"Le dilemme de la RDT"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ce dont il faut tenir compte lors de la conversion en ETP<\/b><\/h4>\n

A premi\u00e8re vue, la conversion de la production de travail en ETP est assez simple. Mais \u00e0 y regarder de plus pr\u00e8s, les choses sont un peu plus compliqu\u00e9es. Les groupes internationaux en particulier, et ceux qui ne mesurent pas la productivit\u00e9 uniquement en fonction des co\u00fbts de personnel purs, doivent tenir compte de certaines choses.<\/b><\/p>\n

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Fa<\/span> <\/span>c<\/span>La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre et l’\u00e9volution d\u00e9mographique ont consid\u00e9rablement modifi\u00e9 les t\u00e2ches des responsables des ressources humaines. Alors qu’auparavant, il s’agissait surtout de verser les salaires \u00e0 temps et correctement, les Human Ressource Units et les People & Culture Departments s’occupent aujourd’hui surtout d’augmenter l’attractivit\u00e9 de leur entreprise pour les collaborateurs actuels et futurs. Car sans collaborateurs, pas de croissance, pas d’innovations, pas d’avenir.<\/span><\/h4>\n
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Les mod\u00e8les de temps de travail flexibles rendent les entreprises attractives<\/b><\/h4>\n

<\/b>Rien ne contribue davantage \u00e0 l’attractivit\u00e9 d’une entreprise que l’offre d’horaires de travail flexibles. C’est ce que d\u00e9montre une enqu\u00eate StepStone men\u00e9e aupr\u00e8s de 22 500 salari\u00e9s en 2020. La libert\u00e9 de d\u00e9cider soi-m\u00eame de la dur\u00e9e de son travail est aujourd’hui le crit\u00e8re le plus important pour les candidats, avant m\u00eame le salaire et les t\u00e2ches utiles.<\/span><\/p>\n

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Le hic, c’est que les solutions sur mesure pour les postes et les collaborateurs entra\u00eenent un manque croissant de clart\u00e9 pour l’entreprise et compliquent les calculs des frais de personnel et les planifications budg\u00e9taires. En effet, l’\u00e9quation \u00ab\u00a0un collaborateur = un poste \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb se v\u00e9rifie de moins en moins.<\/p>\n

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La solution : tous les emplois sont convertis en Fulltime Equivalent (FTE), c’est-\u00e0-dire en \u00e9quivalents temps plein. On saisit ainsi les heures de travail r\u00e9ellement effectu\u00e9es – ind\u00e9pendamment du nombre de personnes qui les effectuent.<\/p>\n

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Les calculs de RTD cr\u00e9ent la transparence des co\u00fbts<\/h4>\n

Le principe du calcul est \u00e0 premi\u00e8re vue tr\u00e8s simple : \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise, on d\u00e9termine le nombre d’heures de travail effectu\u00e9es par un employ\u00e9 \u00e0 temps plein. Supposons qu’il s’agisse de 38 heures par semaine, cela correspond \u00e0 1,0 ETP ; une semaine de 19 heures correspondrait \u00e0 0,5 ETP. Selon ce principe, chaque collaborateur re\u00e7oit une valeur RTD qui refl\u00e8te son temps de travail hebdomadaire.<\/span><\/p>\n

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Les avantages de la conversion en ETP sont \u00e9vidents :<\/p>\n

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