{"id":5061,"date":"2023-06-02T14:16:34","date_gmt":"2023-06-02T12:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software4you.com\/etude-de-cas-lilly-deutschland-gmbh\/"},"modified":"2025-01-28T15:40:13","modified_gmt":"2025-01-28T14:40:13","slug":"etude-de-cas-lilly-deutschland-gmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/etude-de-cas-lilly-deutschland-gmbh\/","title":{"rendered":"\u00c9tude de cas Lilly Deutschland GmbH"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gain de temps et am\u00e9lioration de la pr\u00e9cision des pr\u00e9visions gr\u00e2ce \u00e0 4PLAN HR.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Le groupe pharmaceutique Lilly a choisi de mettre en place 4PLAN HR pour la planification des co\u00fbts de personnel.<\/strong><\/b><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec 40 000 employ\u00e9s dans le monde, le groupe pharmaceutique Lilly ne conna\u00eet que trop bien la gestion des ressources humaines. Fond\u00e9e en 1876, Lilly est aujourd\u2019hui l\u2019un des plus grands fournisseurs et fabricants de m\u00e9dicaments au monde.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La filiale allemande Lilly Deutschland avait besoin d\u2019un contr\u00f4le plus important sur ses co\u00fbts de personnel complexes et variables. 4PLAN HR de Software4You a \u00e9t\u00e9 introduit, ce qui a permis de calculer plus facilement les co\u00fbts du personnel et de faire des pr\u00e9visions plus pr\u00e9cises. De plus, depuis l\u2019introduction de 4PLAN HR, Lilly Deutschland a pu r\u00e9duire de 50 % le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la cr\u00e9ation des feuilles de paie.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Herausforderungen\"><b>CHALLENGES<\/b><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme toutes les filiales de grands groupes, Lilly Deutschland doit veiller \u00e0 fournir aux entreprises associ\u00e9es des informations pr\u00e9cises sur les frais de personnel et \u00e0 fournir une pr\u00e9vision aussi exacte que possible des frais de personnel futurs. Ces co\u00fbts comprennent non seulement les salaires, mais aussi les co\u00fbts li\u00e9s au paiement des heures suppl\u00e9mentaires, aux paiements variables et aux bonus.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant cette p\u00e9riode, l\u2019entreprise a connu de nombreux changements organisationnels. Il arrivait souvent, par exemple, que des employ\u00e9s passent d\u2019un poste local \u00e0 un poste r\u00e9gional ou mondial. En cons\u00e9quence, le service des ressources humaines a d\u00fb constamment r\u00e9viser la planification des co\u00fbts du personnel.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Les changements se sont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s et nous n\u2019avons pas pu proc\u00e9der assez rapidement aux ajustements de la planification \u00bb, explique Schultz. \u00ab En cons\u00e9quence, l\u2019entreprise a d\u00fb vivre avec d\u2019anciens plans, dont certains dataient de six mois. \u00bb<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme l\u2019entreprise n\u2019a pas pu mettre \u00e0 jour les plans aussi souvent que n\u00e9cessaire, les co\u00fbts r\u00e9els de personnel diff\u00e9raient consid\u00e9rablement des co\u00fbts pr\u00e9vus. \u00ab Nous avons d\u00fb consacrer beaucoup de temps \u00e0 l\u2019analyse des co\u00fbts et nous avons eu de nombreuses discussions avec le service financier ! \u00bb se souvient Schultz.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"L&#xF6;sung\">SOLUTION<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lilly Deutschland a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir une solution logicielle pour am\u00e9liorer la pr\u00e9cision et la ponctualit\u00e9 de la planification des co\u00fbts du personnel. Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini les besoins de l\u2019entreprise et des utilisateurs, trois crit\u00e8res principaux ont \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence, auxquels la nouvelle solution devait r\u00e9pondre.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La solution doit \u00eatre capable d\u2019importer des donn\u00e9es provenant de tous les syst\u00e8mes ant\u00e9rieurs.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatre flexible afin de pouvoir s\u2019adapter aux changements de l\u2019entreprise,<\/li>\n\n\n\n<li>Offrir un large \u00e9ventail d\u2019analyses et de rapports.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise a pris contact avec de nombreux fournisseurs et a d\u00e9couvert Software4You. \u00ab Il est assez rapidement devenu clair que Software4You nous offrait la meilleure solution \u00bb, se souvient Schultz.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Les employ\u00e9s de Software4You \u00e9taient tr\u00e8s comp\u00e9tents lorsqu\u2019ils ont pr\u00e9sent\u00e9 le syst\u00e8me et nous ont expliqu\u00e9 son utilit\u00e9. Nous ne voulions pas d\u00e9penser une fortune pour le syst\u00e8me et 4PLAN HR est arriv\u00e9 avec le bon prix. \u00bb<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4PLAN HR est un logiciel sp\u00e9cialement con\u00e7u par Software4You pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer l\u2019ensemble de leurs frais de personnel. Il permet aux responsables des ressources humaines de surveiller facilement des statistiques tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9es et complexes, d\u2019analyser les \u00e9carts de co\u00fbts et de pr\u00e9senter les informations dans des rapports clairs. L\u2019introduction de 4PLAN HR chez Lilly Deutschland s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e sans probl\u00e8me et il a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s facile d\u2019importer les donn\u00e9es des syst\u00e8mes de paie existants.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux ans apr\u00e8s l\u2019acquisition de 4PLAN, Lilly Deutschland est pass\u00e9e au syst\u00e8me de paie SAP dans le cadre de l\u2019introduction de ce syst\u00e8me dans l\u2019ensemble du groupe.<br\/><br\/>Ce changement n\u2019a pas emp\u00each\u00e9 l\u2019utilisation de 4PLAN HR. Lilly Deutschland exporte simplement les donn\u00e9es de paie du module SAP HR directement dans 4PLAN HR. <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Nutzen\">B\u00c9N\u00c9FICES<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lilly Deutschland utilise 4PLAN au moins trois fois par an pour planifier tous les frais de personnel, y compris les prestations telles que les d\u00e9penses li\u00e9es aux voitures de soci\u00e9t\u00e9. Le service du personnel peut examiner les centres de co\u00fbts et voir d\u2019o\u00f9 proviennent les \u00e9carts entre les pr\u00e9visions et les co\u00fbts r\u00e9els. \u00ab Nous avons des donn\u00e9es planifi\u00e9es et r\u00e9elles dans un seul syst\u00e8me \u00bb, dit Schutz. Cela nous aide \u00e0 contr\u00f4ler nos d\u00e9penses de personnel de mani\u00e8re beaucoup plus pr\u00e9cise.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise fait appel \u00e0 un nombre croissant de partenaires contractuels. Auparavant, ces personnes ne pouvaient pas \u00eatre facilement int\u00e9gr\u00e9es dans les frais de personnel de Lilly, car elles n\u2019\u00e9taient pas pay\u00e9es par Lilly et n\u2019apparaissaient donc pas dans le syst\u00e8me de paie de Lilly. D\u00e9sormais, tous les frais de personnel pour les contractants et les employ\u00e9s peuvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9s dans un seul syst\u00e8me.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lilly Deutschland utilise \u00e9galement 4PLAN HR au moins huit fois par an pour g\u00e9n\u00e9rer des relev\u00e9s de salaires et de bonus complexes.<br\/>\u00ab Dans le pass\u00e9, je n\u2019avais pas le bon outil pour cela \u00bb, explique Schultz. \u00ab J\u2019ai \u00e9t\u00e9 capable d\u2019\u00e9largir mes donn\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 obtenir toutes les informations dont j\u2019avais besoin. Il est d\u00e9sormais possible de cr\u00e9er des fiches de paie facilement et jusqu\u2019\u00e0 50 % plus rapidement.  <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de 4PLAN HR, le service des ressources humaines est en mesure de fournir des informations et des rapports ad hoc aux managers responsables des employ\u00e9s. Il peut \u00e9galement fournir au service financier des rapports sur les co\u00fbts li\u00e9s aux groupes d&#8217;employ\u00e9s. Il peut \u00e9galement confirmer le co\u00fbt total d\u2019un employ\u00e9, y compris le salaire, les bonus et les avantages sociaux. \u00ab Nous pouvons maintenant fournir des informations tr\u00e8s directement \u00bb, dit Schultz.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lilly Deutschland utilise 4PLAN depuis plus de 5 ans. Durant cette p\u00e9riode, Lilly a pu compter sur le support de Software4You. Par exemple, lorsque des rapports ont d\u00fb \u00eatre adapt\u00e9s suite \u00e0 une r\u00e9organisation. \u00ab J\u2019appr\u00e9cie beaucoup ce soutien \u00bb, dit Schultz. \u00ab Il y a toujours quelqu\u2019un pour r\u00e9pondre \u00e0 mes questions. \u00bb<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusion, Schultz dit : \u00ab Je recommanderais sans h\u00e9siter Software4You \u00e0 toute autre entreprise confront\u00e9e aux m\u00eames d\u00e9fis que nous en mati\u00e8re de cr\u00e9ation d\u2019une planification pr\u00e9cise des co\u00fbts de personnel en p\u00e9riode de changements rapides. \u00bb<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-f8f67980 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prendre contact<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/carriere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Faire partie de nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec 40 000 employ\u00e9s dans le monde, le groupe pharmaceutique Lilly ne conna\u00eet que trop bien la gestion des ressources humaines. 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