{"id":5124,"date":"2023-02-20T16:09:02","date_gmt":"2023-02-20T15:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software4you.com\/etude-de-cas-witzenmann-gmbh\/"},"modified":"2025-01-28T15:55:51","modified_gmt":"2025-01-28T14:55:51","slug":"etude-de-cas-witzenmann-gmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/etude-de-cas-witzenmann-gmbh\/","title":{"rendered":"\u00c9tude de cas Witzenmann GMBH"},"content":{"rendered":"\n
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Planification flexible du personnel avec 4PLAN HR<\/p>\n\n

WITZENMANN mise sur 4PLAN HR pour la planification des co\u00fbts RH<\/h4>\n\n

\u00ab Managing Flexibility \u00bb est l\u2019exigence de comp\u00e9tence du groupe Witzenmann. Fond\u00e9e en 1854 comme usine de bijouterie, la soci\u00e9t\u00e9 Heinrich Witzenmann a pos\u00e9 les bases de l\u2019industrie des tuyaux m\u00e9talliques et des compensateurs en 1885 avec l\u2019invention du tuyau m\u00e9tallique flexible. Apr\u00e8s plus de 125 ans d\u2019existence, le groupe Witzenmann est aujourd\u2019hui l\u2019un des principaux fabricants mondiaux d\u2019\u00e9l\u00e9ments m\u00e9talliques flexibles tels que les tuyaux m\u00e9talliques flexibles, les compensateurs, les soufflets m\u00e9talliques et les pi\u00e8ces automobiles. En 2012, ces employ\u00e9s ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un chiffre d\u2019affaires de plus de 470 millions d\u2019euros.<\/p>\n\n

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Pour cette entreprise internationale, la flexibilit\u00e9 n\u2019est pas seulement une caract\u00e9ristique importante du produit, mais aussi une exigence d\u00e9cisive pour ses processus organisationnels. C\u2019est la raison pour laquelle Witzenmann mise depuis de nombreuses ann\u00e9es sur 4PLAN HR de Software4You pour son logiciel de planification des co\u00fbts du personnel. Cette solution offre \u00e0 Witzenmann des aper\u00e7us tr\u00e8s pr\u00e9cis des co\u00fbts du personnel et permet au service du personnel d\u2019adapter la planification des co\u00fbts de mani\u00e8re tr\u00e8s flexible et rapide aux changements de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n

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CHALLENGES<\/h4>\n\n

En tant qu\u2019entreprise de production et fournisseur de l\u2019industrie automobile, l\u2019\u00e9volution des affaires chez Witzenmann d\u00e9pend toujours, dans une certaine mesure, de la conjoncture. Une planification du personnel pr\u00e9voyante et aussi pr\u00e9cise que possible est donc un facteur de r\u00e9ussite important pour l\u2019entreprise. \u00ab Il est tr\u00e8s important pour nous de conna\u00eetre nos co\u00fbts de personnel, maintenant et pour l\u2019avenir \u00bb, explique Marina Angerer, responsable du d\u00e9partement des services du personnel chez Witzenmann.<\/p>\n\n

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\u00ab Nous devons \u00eatre en mesure d\u2019\u00e9tablir des plans annuels et de planifier les co\u00fbts de personnel au plus pr\u00e8s de nos objectifs de chiffre d\u2019affaires, afin de nous assurer que l\u2019entreprise emploie le bon nombre de personnes \u00e0 tout moment. \u00bb<\/p>\nMarina Angerer, responsable du d\u00e9partement des services du personnel chez Witzenmann.<\/cite><\/blockquote>\n\n

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Cependant, il ne faut pas seulement tenir compte des cycles \u00e9conomiques et de la planification du chiffre d\u2019affaires, mais aussi des nouvelles conventions collectives, des mod\u00e8les de travail et de retraite variables dans la planification des co\u00fbts du personnel. Avec les tableurs traditionnels, ce processus serait tr\u00e8s long et fastidieux, et en outre tr\u00e8s sujet aux erreurs. Les changements organisationnels ne peuvent y \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s que difficilement et la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire n\u2019y est pas garantie.<\/p>\n\n

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SOLUTION<\/h4>\n\n

Avec 4PLAN HR, Witzenmann mise plut\u00f4t sur un syst\u00e8me de contr\u00f4le du personnel pertinent, rentable et fiable, sp\u00e9cialement con\u00e7u par Software4You pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer facilement tous les co\u00fbts de personnel de mani\u00e8re optimale. Il permet aux responsables des ressources humaines de surveiller facilement les processus complexes et d\u2019analyser les \u00e9carts de co\u00fbts. 4PLAN HR offre des fonctions performantes pour la planification des co\u00fbts de personnel au plus pr\u00e8s des employ\u00e9s, pour les cycles de r\u00e9mun\u00e9ration, le calcul des primes, la simulation des tarifs, l\u2019analyse des \u00e9carts et bien plus encore. Les outils de rapport et d\u2019analyse int\u00e9gr\u00e9s mettent toutes les informations importantes \u00e0 disposition de mani\u00e8re claire.<\/p>\n\n

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Witzenmann utilise la solution pour \u00e9tablir des pr\u00e9visions annuelles pour les frais de personnel de tous ses employ\u00e9s en Allemagne. Elle permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00e9tablir des rapports mensuels comparant les co\u00fbts r\u00e9els aux co\u00fbts estim\u00e9s. \u00ab L\u2019utilisation de 4PLAN nous permet de contr\u00f4ler nos co\u00fbts et de les comparer ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e \u00bb, explique Marina Angerer. \u00ab Nous pouvons \u00e9galement g\u00e9n\u00e9rer des rapports pour diff\u00e9rents aspects des co\u00fbts de personnel, comme l\u2019\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires ou des primes d\u2019\u00e9quipe. \u00bb<\/p>\n\n

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Chez Witzenmann, 4PLAN HR a \u00e9t\u00e9 impl\u00e9ment\u00e9 d\u00e8s 2004 ; depuis, la solution a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour et compl\u00e9t\u00e9e par de nouvelles fonctionnalit\u00e9s. Pour Witzenmann, il \u00e9tait important de disposer d\u2019une interface simple pour le calcul des r\u00e9mun\u00e9rations afin de pouvoir, d\u2019une part, effectuer une comparaison des valeurs th\u00e9oriques et r\u00e9elles et, d\u2019autre part, mettre \u00e0 jour la planification sur la base de valeurs r\u00e9elles s\u00fbres. Dans le cadre de l\u2019introduction de SAP, le connecteur S4U certifi\u00e9 par SAP a donc \u00e9t\u00e9 impl\u00e9ment\u00e9 en 2012. Gr\u00e2ce au mod\u00e8le de solution \u00ab SAP HR Integration \u00bb, il permet de charger les donn\u00e9es de base et les donn\u00e9es de transaction ainsi que les cat\u00e9gories de temps (par ex. heures suppl\u00e9mentaires, \u00e9quipe, absences avec ou sans fin de paiement du salaire et autres) depuis le syst\u00e8me SAP HR interne \u00e0 l\u2019entreprise et de les int\u00e9grer dans 4PLAN. <\/p>\n\n

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La collecte des donn\u00e9es, en particulier, s\u2019effectue confortablement en arri\u00e8re-plan et est toujours actualis\u00e9e automatiquement pendant la nuit. Ainsi, en plus des modules fonctionnels RH fournis par Software4You, les planificateurs des co\u00fbts du personnel ont acc\u00e8s \u00e0 toutes les tables, infotypes, fonctions et modules fonctionnels d\u00e9finis du syst\u00e8me SAP. Comme l\u2019introduction de SAP chez Witzenmann s\u2019est faite tr\u00e8s facilement et rapidement, la responsable du d\u00e9partement des services du personnel a d\u00e9j\u00e0 pu r\u00e9aliser la planification compl\u00e8te des co\u00fbts du personnel pour 2013 sur la base des donn\u00e9es SAP.<\/p>\n\n

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B\u00c9N\u00c9FICES<\/h4>\n\n

4PLAN HR permet \u00e0 Witzenmann de mettre en place un processus de planification tr\u00e8s flexible et efficace, ce qui se traduit par un gain de temps consid\u00e9rable.4PLAN HR permet \u00e0 Witzenmann de mettre en place un processus de planification tr\u00e8s flexible et efficace, ce qui se traduit par un gain de temps consid\u00e9rable. De plus, 4PLAN HR offre \u00e0 l\u2019entreprise une meilleure vue d\u2019ensemble des co\u00fbts r\u00e9els et planifi\u00e9s. \u00ab Cette solution nous apporte transparence et flexibilit\u00e9 \u00bb, explique Marina Angerer. \u00ab Je peux tr\u00e8s facilement r\u00e9aliser des analyses, tout en regardant vers l\u2019avenir et le pass\u00e9 et en simulant des changements organisationnels. Globalement, 4PLAN HR nous fait gagner beaucoup de temps et am\u00e9liore consid\u00e9rablement la qualit\u00e9 de notre planification des co\u00fbts de personnel. \u00bb <\/p>\n\n

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Managing Flexibility\u00a0\u00bb est l’exigence de comp\u00e9tence du groupe Witzenmann. Fond\u00e9e en 1854 en tant qu’usine de bijouterie, Heinrich Witzenmann a pos\u00e9 les bases de l’industrie des tuyaux m\u00e9talliques flexibles et des compensateurs en 1885 avec l’invention du tuyau m\u00e9tallique flexible. <\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5125,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[52,55],"tags":[56],"class_list":["post-5124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tout","category-etude-de-cas","tag-etude-de-cas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5124"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9294,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5124\/revisions\/9294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}