Les entreprises de taille moyenne (100 \u00e0 500 salari\u00e9s) disposent rarement d’un contr\u00f4le de gestion RH pertinent. Les raisons en sont \u00e9videntes<\/p>\n\n
N\u00e9anmoins, dans la majorit\u00e9 des entreprises de taille moyenne, les employ\u00e9s sont de loin la ressource la plus importante et g\u00e9n\u00e8rent \u00e9galement la majorit\u00e9 des co\u00fbts. Avoir un \u00ab\u00a0\u0153il\u00a0\u00bb sur les frais de personnel – m\u00eame dans le futur, et pas seulement dans le pass\u00e9 selon le BWA – est aussi important que la planification et l’extrapolation du chiffre d’affaires. En cons\u00e9quence, le contr\u00f4le de gestion ne doit pas banaliser les co\u00fbts de personnel en les traitant comme des co\u00fbts dans des comptes au m\u00eame titre que d’autres co\u00fbts mat\u00e9riels. Afin d’offrir aux moyennes entreprises de la cat\u00e9gorie de taille susmentionn\u00e9e un contr\u00f4le de gestion RH pertinent, nous proposons d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent une solution adapt\u00e9e avec \u00ab\u00a04PLAN HR SMO\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n
Notre nouveau produit 4PLAN HR SMO offre un contr\u00f4le RH complet \u00ab\u00a0out of the box\u00a0\u00bb. Il comprend toutes les interfaces, fonctions et analyses importantes pour le contr\u00f4le de gestion RH. Nous nous basons sur notre exp\u00e9rience acquise au cours de centaines de projets de contr\u00f4le RH.<\/p>\n\n
Aper\u00e7u des fonctionnalit\u00e9s :<\/p>\n\n
Lors du d\u00e9veloppement de 4PLAN HR SMO, nous avons accord\u00e9 une attention particuli\u00e8re \u00e0 la mise \u00e0 disposition d’informations pertinentes pour l’utilisateur ult\u00e9rieur. Cela comprend non seulement les valeurs et les ratios, mais aussi les attributs sur la base desquels les donn\u00e9es peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es dans des analyses. En outre, la documentation 4PLAN HR SMO contient de nombreuses explications et conseils pour un contr\u00f4le de gestion RH r\u00e9ussi. Ainsi, 4PLAN HR SMO est la solution parfaite m\u00eame pour ceux qui n’ont pas encore de nombreuses ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans le contr\u00f4le de gestion RH – car les ann\u00e9es d’exp\u00e9rience font partie de la solution.<\/p>\n\n
4PLAN HR SMO est \u00e9galement en mesure de prendre en charge d’autres parties de la planification et du contr\u00f4le de gestion de l’entreprise. En interne, nous utilisons 4PLAN HR non seulement pour le contr\u00f4le de gestion RH, mais aussi pour le reste du contr\u00f4le de gestion, notamment en ce qui concerne le chiffre d’affaires, les co\u00fbts mat\u00e9riels et les liquidit\u00e9s.<\/p>\n\n
La mise en \u0153uvre de 4PLAN HR SMO est simple. Le guide d’introduction fourni est un guide \u00e9tape par \u00e9tape qui couvre chaque aspect de l’introduction. Aucune connaissance technique n’est requise. L’introduction est \u00e9galement accompagn\u00e9e d'\u00a0\u00bbateliers d’embarquement\u00a0\u00bb, au cours desquels des conseillers 4PLAN exp\u00e9riment\u00e9s apportent leur aide \u00e0 nos clients.<\/p>\n\n
Avec 4PLAN HR SMO, nous proposons un syst\u00e8me de contr\u00f4le de gestion RH moderne pour les entreprises de 100 \u00e0 500 salari\u00e9s. Il offre un large \u00e9ventail de fonctionnalit\u00e9s sans \u00eatre complexe. Sur la base de nombreuses ann\u00e9es d’exp\u00e9rience, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un mod\u00e8le standard qui montre \u00e0 nos clients comment planifier, quelles sont les \u00e9valuations et les indicateurs \u00e0 prendre en compte dans le contr\u00f4le de gestion RH, comment identifier les risques et comment y r\u00e9agir. Pour ceux dont le contr\u00f4le de gestion, au-del\u00e0 des RH, repose encore sur des tableurs, 4PLAN HR SMO offre en outre la possibilit\u00e9 de couvrir \u00e9galement ces domaines avec une solution logicielle moderne.<\/p>\n\n