Wie wird sich die EU-DSGVO auf das HR-Controlling auswirken?

„Unternehmen sind mehr denn je auf eine fortschrittliche Lösung im HR Controlling angewiesen, da die Anforderungen der DSGVO mit Alternativlösungen wie Tabellenkalkulationsprogrammen kaum zu erfüllen sind.“

Hanns-Dirk Brinkmann, Geschäftsführer

Datenschutzkonformes HR Controlling-System einsetzen

Verschärfte Richtlinien

Der Einsatz einer fortschrittlichen, DSGVO-konformen HR Controlling Lösung ist zwingend erforderlich, um die neuen Richtlinien effizient einhalten zu können. Das 4PLAN-Produktportfolio, dessen Basis 4PLAN HR bildet, entspricht vollumfänglich der am 25. Mai europaweit in Kraft tretenden DSGVO. 4PLAN HR besitzt alle wesentlichen Features, die hinsichtlich Planungsfunktionalität, Berichtswesen und Analyse für das HR-Controlling erforderlich sind. Neue Funktionen sorgen dafür, dass die neuen Anforderungen an das HR-Controlling erfüllt werden.

Erfahren Sie in unserem Fachartikel, warum bisher eingesetzte Alternativlösungen wie Tabellenkalkulationsprogramme für HR-Controller keine Option mehr darstellen. Zum Fachartikel

DSGVO-konforme Funktionen in 4PLAN

Mit dem Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung werden Mitarbeiter durch das „Recht auf Löschung“ und das „Recht auf Auskunft“ die Hoheit über ihre Daten erhalten. Es liegt somit eine Beweislastumkehr zulasten der Personalverantwortlichen und damit auch der HR-Controller vor. Damit HR Controller jederzeit die Befolgung aller Vorschriften der DSGVO nachweisen können, wurden in 4PLAN verschiedene Vorkehrungen getroffen, die sich im gesamten Portfolio der 4PLAN-Produktfamilie widerspiegeln. 4PLAN wurde mit einem Audit-Modul zur Steuerung der Rechtvergabe und einer Protokollfunktion für Datenänderungen ausgestattet. Die Löschung der Daten in 4PLAN ist entweder regulär oder optional im Rahmen einer Anonymisierung möglich.

 

 

4PLAN HR Personal-controlling

Optimieren Sie Ihr Personalcontrolling

Mit 4PLAN HR steht Ihnen das wohl aussagefähigste, kosteneffizienteste und zuverlässigste Personalcontrollingsystem auf dem Markt zur Verfügung. Nutzen Sie, so wie bereits ca. 150 namhafte Unternehmen in Deutschland, leistungsfähige Funktionen zur mitarbeitergenauen Personalkostenplanung, für Entgeltrunden, Prämienberechnung, Tarifsimulation, Abweichungsanalyse und vieles mehr.

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Matthias Stocker Vertrieb und Marketing

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