{"id":5127,"date":"2023-02-20T16:09:02","date_gmt":"2023-02-20T15:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software4you.com\/case-study-witzenmann-gmbh\/"},"modified":"2024-02-08T16:12:57","modified_gmt":"2024-02-08T15:12:57","slug":"case-study-witzenmann-gmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/case-study-witzenmann-gmbh\/","title":{"rendered":"Case study Witzenmann GMBH"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n

Elastyczne planowanie personalne z 4PLAN HR<\/p>\n\n

PLANUJ\u0104C KOSZTY PERSONALNE WITZENMANN STAWIA NA 4PLAN HR<\/h4>\n\n

Elastyczno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania to deklaracja kompetencji grupy Witzenmann. Za\u0142o\u017cona w 1854 roku jako fabryka bi\u017cuterii, w 1885 roku firma Heinrich Witzenmann wraz z wynalezieniem w\u0119\u017ca metalowego po\u0142o\u017cy\u0142a podwaliny pod przemys\u0142 w\u0119\u017cy metalowych i kompensator\u00f3w. Po ponad 125 latach Grupa Witzenmann jest obecnie jednym z wiod\u0105cych na \u015bwiecie producent\u00f3w elastycznych element\u00f3w metalowych, takich jak w\u0119\u017ce metalowe, kompensatory, mieszki metalowe i cz\u0119\u015bci do pojazd\u00f3w. Ponad 3400 pracownik\u00f3w wygenerowa\u0142o w 2012 r. obr\u00f3t w wysoko\u015bci ponad 470 mln euro.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n

Elastyczno\u015b\u0107 jest dla mi\u0119dzynarodowej firmy nie tylko wa\u017cn\u0105 cech\u0105 produktu, ale tak\u017ce decyduj\u0105cym wymogiem wobec proces\u00f3w we w\u0142asnej organizacji. Dlatego firma Witzenmann przy planowaniu koszt\u00f3w personalnych od wielu lat stawia na oprogramowanie 4PLAN HR firmy Software4You. Rozwi\u0105zanie to daje firmie Witzenmann bardzo dok\u0142adny wgl\u0105d w koszty personalne i umo\u017cliwia dzia\u0142owi HR bardzo elastyczne i szybkie dostosowanie planowania koszt\u00f3w do zmian zachodz\u0105cych w firmie.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n

WYZWANIE<\/h4>\n\n

Dla firmy produkcyjnej, b\u0119d\u0105cej dostawc\u0105 dla przemys\u0142u motoryzacyjnego, jak\u0105 jest Witzenmann, rozw\u00f3j dzia\u0142alno\u015bci jest zawsze w pewnym stopniu uzale\u017cniony od sytuacji gospodarczej. Przysz\u0142o\u015bciowe i, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, dok\u0142adne planowanie zasob\u00f3w ludzkich jest zatem wa\u017cnym czynnikiem sukcesu dla firmy. \u201eJest to dla nas decyduj\u0105ce, aby zna\u0107 nasze koszty personalne – teraz i w przysz\u0142o\u015bci\u201d, m\u00f3wi Marina Angerer, Kierownik dzia\u0142u Personal Services w firmie Witzenmann.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n
\n

\u201eMusimy by\u0107 w stanie sporz\u0105dza\u0107 roczne plany i planowa\u0107 koszty personalne \u015bci\u015ble wed\u0142ug naszych zak\u0142adanych obrot\u00f3w, aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce firma w ka\u017cdym momencie zatrudnia odpowiedni\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w.\u201d<\/p>\nMarina Angerer, Kierownik dzia\u0142u Personal Services w firmie Witzenmann.<\/cite><\/blockquote>\n\n

<\/div>\n\n

Jednak w planowaniu koszt\u00f3w personalnych nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 nie tylko cykle koniunkturalne i planowane obroty, ale tak\u017ce nowe uk\u0142ady zbiorowe pracy oraz zmienne modele pracy i emerytalne. W przypadku konwencjonalnych arkuszy kalkulacyjnych by\u0142by to bardzo pracoch\u0142onny i \u017cmudny proces, a tak\u017ce bardzo podatny na b\u0142\u0119dy. Trudno jest w nim odwzorowa\u0107 zmiany w organizacji, a niezb\u0119dna elastyczno\u015b\u0107 nie jest gwarantowana.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n

ROZWI\u0104ZANIE<\/h4>\n\n

W przypadku 4PLAN HR jednak firma Witzenmann stawia na dostarczaj\u0105cy warto\u015bciowych informacji, ekonomiczny i niezawodny system kontroli personelu, kt\u00f3ry zosta\u0142 specjalnie opracowany przez Software4You, aby optymalnie wspiera\u0107 firmy w prostym zarz\u0105dzaniu wszystkimi kosztami personalnymi. Dzi\u0119ki niemu mened\u017cerowie HR mog\u0105 z \u0142atwo\u015bci\u0105 monitorowa\u0107 z\u0142o\u017cone procesy i analizowa\u0107 rozbie\u017cno\u015bci w kosztach. Przy tym 4PLAN HR oferuje skuteczne funkcje planowania koszt\u00f3w personalnych dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, przegl\u0105d\u00f3w wynagrodze\u0144, obliczania premii, symulacji skali p\u0142ac, analizy odchyle\u0144 i wiele innych. Zintegrowane narz\u0119dzia do raportowania i analizy udost\u0119pniaj\u0105 wszystkie wa\u017cne informacje w obrazowy spos\u00f3b.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n

Witzenmann korzysta z tego rozwi\u0105zania do tworzenia rocznych prognoz koszt\u00f3w personalnych wszystkich pracownik\u00f3w w Niemczech. Ponadto firma korzysta z tego rozwi\u0105zania do tworzenia miesi\u0119cznych raport\u00f3w por\u00f3wnuj\u0105cych rzeczywiste koszty z kosztami szacowanymi. \u201eKorzystanie z 4PLAN pozwala nam kontrolowa\u0107 nasze koszty i por\u00f3wnywa\u0107 je rok do roku\u201d, m\u00f3wi Marina Angerer. \u201eMo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c tworzy\u0107 raporty dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w koszt\u00f3w personalnych, takich jak kszta\u0142towanie wynagrodze\u0144 za nadgodziny lub dodatk\u00f3w zmianowych.\u201d<\/p>\n\n

<\/div>\n\n

W firmie Witzenmann, 4PLAN HR zosta\u0142 zaimplementowany ju\u017c w roku 2004; od tego czasu rozwi\u0105zanie by\u0142o wielokrotnie aktualizowane i rozszerzane o nowe funkcje. Dla firmy Witzenmann wa\u017cne by\u0142o posiadanie prostego interfejsu do rozliczania p\u0142ac, aby z jednej strony m\u00f3c przeprowadzi\u0107 por\u00f3wnanie warto\u015bci docelowej z rzeczywist\u0105, a z drugiej strony m\u00f3c aktualizowa\u0107 planowanie na podstawie ustalonych warto\u015bci rzeczywistych. W trakcie wdro\u017cenia SAP w 2012 roku zaimplementowano certyfikowany przez SAP S4U Connector, kt\u00f3ry za pomoc\u0105 szablonu rozwi\u0105zania \u201eSAP HR Integration\u201d oferuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142adowania danych podstawowych i transakcyjnych, a tak\u017ce typ\u00f3w czasu (np. nadgodziny, zmiany, nieobecno\u015bci z i bez ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia i inne) z wewn\u0119trznego systemu SAP HR firmy i integrowania ich z 4PLAN.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n

Szczeg\u00f3lnie zbieranie danych przebiega p\u0142ynnie w tle i jest zawsze automatycznie aktualizowane w nocy. Daje to osobom planuj\u0105cym koszty personalne opr\u00f3cz modu\u0142\u00f3w funkcji HR dostarczanych przez Software4You dost\u0119p do wszystkich zdefiniowanych tabel, infotyp\u00f3w, funkcji i modu\u0142\u00f3w funkcyjnych systemu SAP. Poniewa\u017c wdro\u017cenie SAP w firmie Witzenmann przebieg\u0142o bez \u017cadnych problem\u00f3w i bardzo szybko, kierownik dzia\u0142u Personal Services by\u0142a w stanie ju\u017c opracowa\u0107 kompletne planowanie koszt\u00f3w personalnych na rok 2013 w oparciu o dane SAP.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n

KORZY\u015a\u0106<\/h4>\n\n

4PLAN HR umo\u017cliwia firmie Witzenmann bardzo elastyczny i wydajny proces planowania, kt\u00f3ry pozwala na znaczn\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu. Ponadto 4PLAN HR zapewnia firmie lepszy obraz rzeczywistych i planowanych koszt\u00f3w. \u201eTo rozwi\u0105zanie zapewnia nam przejrzysto\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107\u201d, m\u00f3wi Marina Angerer. \u201eMog\u0119 bardzo \u0142atwo dokonywa\u0107 analiz, patrz\u0105c jednocze\u015bnie w przysz\u0142o\u015b\u0107 i przesz\u0142o\u015b\u0107 oraz dokonuj\u0105c symulacji zmian organizacyjnych. W sumie, 4PLAN HR oszcz\u0119dza nam du\u017co czasu i znacz\u0105co podnosi jako\u015b\u0107 naszego planowania koszt\u00f3w personalnych.\u201d<\/p>\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n
\n
Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a><\/div>\n\n\n\n
Do\u0142\u0105cz do nas<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Elastyczno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania to deklaracja kompetencji grupy Witzenmann. Za\u0142o\u017cona w 1854 roku jako fabryka bi\u017cuterii, w 1885 roku firma Heinrich Witzenmann wraz z wynalezieniem w\u0119\u017ca metalowego po\u0142o\u017cy\u0142a podwaliny pod przemys\u0142 w\u0119\u017cy metalowych i kompensator\u00f3w. <\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5128,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[57,58],"tags":[59],"class_list":["post-5127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wszyscy","category-case-study-pl","tag-case-study-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5127\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}