{"id":5192,"date":"2023-04-04T11:21:47","date_gmt":"2023-04-04T09:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software4you.com\/co-potrzeby-pokolenia-z-oznaczaja-dla-controllingu-hr\/"},"modified":"2023-10-07T13:15:07","modified_gmt":"2023-10-07T11:15:07","slug":"co-potrzeby-pokolenia-z-oznaczaja-dla-controllingu-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/co-potrzeby-pokolenia-z-oznaczaja-dla-controllingu-hr\/","title":{"rendered":"Co potrzeby pokolenia Z oznaczaj\u0105 dla controllingu HR?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5192\" class=\"elementor elementor-5192 elementor-1629\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5afeeb0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5afeeb0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7648bc\" data-id=\"d7648bc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93e81b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93e81b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\">Milenialsi praktycznie wkroczyli w \u017cycie zawodowe, a kolejne pokolenie ju\u017c czeka na pozycjach startowych: pokolenie Z.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Wiele s\u0142yszy si\u0119 o osobach urodzonych po 1997 roku &#8211; o aspiracjach zawodowych influencer\u00f3w czy YouTuber\u00f3w, o braku motywacji i og\u00f3lnie tak rozpieszczonych, \u017ce uniemo\u017cliwia to wszelk\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Jednak jakie oczekiwania tak naprawd\u0119 ma pokolenie Z wobec \u015bwiata pracy i pracodawc\u00f3w? Badanie przeprowadzone przez Zenjob w 2022 roku si\u0119ga do istoty tej kwestii.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<h4>Zmieniaj\u0105ce si\u0119 warto\u015bci i oczekiwania<\/h4>\n<p class=\"MsoNormal\">Pokolenie Z balansuje mi\u0119dzy bezpiecze\u0144stwem a samostanowieniem. Wymaga\u0144, kt\u00f3re kiedy\u015b mo\u017cna by\u0142o jasno zdefiniowa\u0107, nie mo\u017cna ju\u017c uog\u00f3lnia\u0107. M\u0142odzi pracownicy musz\u0105 by\u0107 w wi\u0119kszym stopniu postrzegani przez firmy jako osoby z w\u0142asnymi potrzebami ni\u017c by\u0107 mo\u017ce ich poprzednicy. Z jednej strony jest to wyzwanie dla mened\u017cer\u00f3w, jednak sam pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c dostosowa\u0107 swoje struktury i planowanie pod tym wzgl\u0119dem.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<h4>Work-life balance: Elastyczno\u015b\u0107 czy struktura?<\/h4>\n<p class=\"MsoNormal\">Pokolenie Z definiuje zupe\u0142nie nowe rozumienie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Je\u015bli dla wielu oznacza to \u015bcis\u0142e oddzielenie pracy od \u017cycia prywatnego, to m\u0142odzi pracownicy nie maj\u0105 nic przeciwko work-life blending. Konkretnie oznacza to, \u017ce nawet je\u015bli pokolenie Z ch\u0119tnie oddziela \u017cycie zawodowe od prywatnego, nie ma nic przeciwko byciu dost\u0119pnym nawet w dni wolne.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Jest to r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zane z d\u0105\u017ceniem do elastycznego zarz\u0105dzania czasem. Dla 67 % respondent\u00f3w wa\u017cne jest znalezienie w\u0142asnego rytmu pracy. Niemniej jednak zdania s\u0105 podzielone, gdy kwestia sta\u0142ych godzin pracy staje si\u0119 bardziej konkretna. Elastyczno\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 przyjemna, ale niesie ze sob\u0105 ryzyko, zw\u0142aszcza dla os\u00f3b rozpoczynaj\u0105cych prac\u0119 zawodow\u0105, zwi\u0105zane z wysokim poziomem samoorganizacji i zarz\u0105dzania czasem.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">W przeciwie\u0144stwie do pracoholik\u00f3w z pokolenia Y, m\u0142odzi ludzie nie zabiegaj\u0105 zbyt mocno aby zrobi\u0107 karier\u0119. \u201ePraca nas nie definiuje, ona wzbogaca \u017cycie.\u201d Praca staje si\u0119 zabezpieczeniem w spe\u0142nionym \u017cyciu a nie jego spe\u0142nieniem. Dlatego nie dziwi fakt, \u017ce 68% respondent\u00f3w nie chce miesza\u0107 pracy z \u017cyciem prywatnym.<\/p>\n<blockquote>\n<p>[&#8230;] w rywalizacji o talenty ostatecznie liczy si\u0119 ca\u0142o\u015bciowy pakiet, kt\u00f3ry obejmuje nie tylko czynniki mi\u0119kkie i \u201edobr\u0105 pensj\u0119\u201d, ale tak\u017ce modele czasu pracy i urlopy. &#8211; Hanns-Dirk Brinkmann, CEO Software4You Planungssysteme GmbH<\/p>\n<\/blockquote>\n<h4>Pieni\u0105dze (nie) s\u0105 wa\u017cne<\/h4>\n<p class=\"MsoNormal\">Nawet je\u015bli m\u0142odemu pokoleniu zale\u017cy na poczuciu bycia razem i r\u00f3wnowadze mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, najwa\u017cniejsz\u0105 kwesti\u0105 pozostaje dobra pensja. Zw\u0142aszcza w czasach inflacji i kryzys\u00f3w, nawet m\u0142ode osoby zaczynaj\u0105ce prac\u0119 zawodow\u0105 maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce klasyczne benefity, takie jak kosze owoc\u00f3w i imprezy firmowe, nie finansuj\u0105 mieszka\u0144. Trend zmierza w kierunku zabiegania o pracownika. Prezentacja firm na zewn\u0105trz staje si\u0119 coraz wa\u017cniejsza, a wynagrodzenie jest tematem numer 1.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Trudno si\u0119 wi\u0119c dziwi\u0107, \u017ce \u201eUczciwo\u015b\u0107 i otwarta komunikacja\u201d znalaz\u0142y si\u0119 na drugim miejscu. Powiedzie\u0107 nie znaczy zrobi\u0107. Pokolenie Z chce wiedzie\u0107, na czym stoi i czego si\u0119 spodziewa\u0107. Tymczasem p\u0142askie hierarchie, imprezy firmowe i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w plasuj\u0105 si\u0119 na ni\u017cszych pozycjach.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<h4>Faworyt: Firma \u015bredniej wielko\u015bci<\/h4>\n<p class=\"MsoNormal\">Wszystkie powy\u017csze elementy \u0142\u0105czy w sobie w szczeg\u00f3lno\u015bci jedna kategoria przedsi\u0119biorstwa: Klasyczna firma \u015bredniej wielko\u015bci. Rodzinna atmosfera, struktura i kontakty jak r\u00f3wny z r\u00f3wnym. Ale przede wszystkim: Bezpiecze\u0144stwo!<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Z tego powodu start-upy znalaz\u0142y si\u0119 znacznie ni\u017cej w rankingu. Fale zwolnie\u0144 i ci\u0119cia koszt\u00f3w szkodz\u0105 atrakcyjno\u015bci, tak \u017ce tylko 13% (10% mniej ni\u017c w poprzednim roku) jest nadal zainteresowanych prac\u0105 w start-upach.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Mimo to istnieje r\u00f3wnie\u017c du\u017ce zainteresowanie samozatrudnieniem &#8211; 21 % ankietowanych mo\u017ce sobie wyobrazi\u0107 p\u00f3j\u015bcie t\u0105 drog\u0105. W du\u017cym koncernie widzi siebie tylko 17% m\u0142odych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<h4>Co potrzeby pokolenia Z oznaczaj\u0105 dla controllingu HR?<\/h4>\n<p class=\"MsoNormal\">Jak wynika z badania Zen, najwa\u017cniejsz\u0105 cech\u0105 pracodawcy dla pokolenia Z jest \u201edobre wynagrodzenie\u201d. To oczekiwanie nie powinno by\u0107 jednak interpretowane zbyt jednowymiarowo; w rywalizacji o talenty ostatecznie liczy si\u0119 ca\u0142o\u015bciowy pakiet, kt\u00f3ry obejmuje nie tylko czynniki mi\u0119kkie i \u201edobr\u0105 pensj\u0119\u201d, ale tak\u017ce modele czasu pracy i urlopy.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Dlatego te\u017c, aby odpowiedzie\u0107 na potrzeby pokolenia Z, pracodawcy musz\u0105 uelastyczni\u0107 swoj\u0105 ofert\u0119 pod wzgl\u0119dem godzin pracy, urlop\u00f3w i wynagrodze\u0144. W przysz\u0142o\u015bci b\u0119dziemy mogli wi\u0119c zaobserwowa\u0107 (jeszcze) wi\u0119kszy stopie\u0144 indywidualno\u015bci, a tym samym z\u0142o\u017cono\u015bci w planowaniu koszt\u00f3w personalnych i dalszym kontrolingu HR. Poniewa\u017c oferty firm b\u0119d\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107, tj. stan\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c bardziej indywidualne w odniesieniu do firmy, elastyczny i szybko dostosowuj\u0105cy si\u0119 system planowania i controllingu HR, taki jak 4PLAN HR, b\u0119dzie w przysz\u0142o\u015bci jeszcze bardziej potrzebny ni\u017c obecnie.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<h4>Kluczowe wska\u017aniki dotycz\u0105ce pokolenia Z<\/h4>\n<p class=\"MsoNormal\">Ponadto kluczowe wska\u017aniki musz\u0105 zosta\u0107 przedefiniowane, aby zapewni\u0107 ich por\u00f3wnywalno\u015b\u0107. W czasach, gdy ka\u017cdy pracownik mia\u0142 30 dni urlopu rocznie (analogicznie dla niepe\u0142nego etatu), aspekt ten mo\u017cna by\u0142o zignorowa\u0107 przy okre\u015blaniu FTE lub nak\u0142ad\u00f3w przypadaj\u0105cych na FTE. Z chwil\u0105, gdy pracownicy mog\u0105 wybiera\u0107, czy chc\u0105 mie\u0107 30 czy 40 dni urlopu, musi to zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione w planowaniu wynagrodze\u0144 i obliczaniu ekwiwalentu pe\u0142nego czasu pracy. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c innych ofert, takich jak urlop sabatowy, alternatywne sk\u0142adniki wynagrodzenia itp.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n<h4>Wniosek<\/h4>\n<p class=\"MsoNormal\">Nie musimy na nowo wynajdywa\u0107 kontrolingu HR dla pokolenia Z, ale musimy go uelastyczni\u0107 i dostosowa\u0107. Rosn\u0105ce znaczenie czynnik\u00f3w mi\u0119kkich (r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, warto\u015bci spo\u0142eczne, dzia\u0142ania zgodne z zasadami zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju) doprowadzi do uwzgl\u0119dniania ich w controllingu HR. Dzia\u0142 personalny musi wyznaczy\u0107 odpowiednie cele, wdro\u017cy\u0107 dzia\u0142ania i monitorowa\u0107 ich powodzenie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wiele s\u0142yszy si\u0119 o osobach urodzonych po 1997 roku &#8211; o aspiracjach zawodowych influencer\u00f3w czy YouTuber\u00f3w, braku motywacji i og\u00f3lnie tak rozpieszczonych, \u017ce nie nadaj\u0105 si\u0119 do niczego. <\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5193,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5,13],"tags":[61],"class_list":["post-5192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alle","category-ratgeber","tag-wiedza"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}