{"id":5197,"date":"2023-04-04T11:32:59","date_gmt":"2023-04-04T09:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software4you.com\/dylemat-fte\/"},"modified":"2026-03-23T18:14:17","modified_gmt":"2026-03-23T17:14:17","slug":"dylemat-fte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/dylemat-fte\/","title":{"rendered":"Dylemat FTE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5197\" class=\"elementor elementor-5197 elementor-1638\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-92ceb74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"92ceb74\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-db25f41\" data-id=\"db25f41\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba92b38 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba92b38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><b>Na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy konwersji na etat<\/b><\/h4><p class=\"MsoNormal\"><b style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Na pierwszy rzut oka przeliczenie wydajno\u015bci pracy na pe\u0142ne etaty jest do\u015b\u0107 proste. Jednak po bli\u017cszym przyjrzeniu si\u0119 sprawa jest nieco bardziej skomplikowana. Zw\u0142aszcza korporacje mi\u0119dzynarodowe i te, kt\u00f3re nie mierz\u0105 produktywno\u015bci wy\u0142\u0105cznie na podstawie czystych koszt\u00f3w personelu, musz\u0105 wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 kilka rzeczy.<\/span><\/span><\/b><\/p><p class=\"MsoNormal\"><b>\u00a0<\/b><\/p><h4><span style=\"font-size: 16px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); font-family: Lato, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: normal;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Niedob\u00f3r<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 16px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); font-family: Lato, sans-serif; font-weight: normal;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> wykwalifikowanych <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: 16px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); font-family: Lato, sans-serif; font-weight: normal;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">pracownik\u00f3w i zmiany demograficzne znacz\u0105co przesun\u0119\u0142y zadania mened\u017cer\u00f3w HR. O ile kiedy\u015b chodzi\u0142o przede wszystkim o terminow\u0105 i prawid\u0142ow\u0105 wyp\u0142at\u0119 wynagrodze\u0144, dzi\u015b Dzia\u0142y Kadr oraz Dzia\u0142y Kadr i Kultury zajmuj\u0105 si\u0119 przede wszystkim podnoszeniem atrakcyjno\u015bci swojej firmy dla obecnych i przysz\u0142ych pracownik\u00f3w. Bo bez pracownik\u00f3w nie ma wzrostu, nie ma innowacji, nie ma przysz\u0142o\u015bci.<\/span><\/span><\/span><\/h4><div><span style=\"font-size: 16px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); font-family: Lato, sans-serif; font-weight: normal;\">\u00a0<\/span><\/div><h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Elastyczne modele czasu pracy zwi\u0119kszaj\u0105 atrakcyjno\u015b\u0107 firm<\/span><\/span><\/b><\/h4><p><b>\u00a0<\/b><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Nic nie zwi\u0119ksza atrakcyjno\u015bci firmy bardziej ni\u017c oferowanie elastycznych godzin pracy. Dowodzi tego badanie StepStone przeprowadzone w 2020 r. w\u015br\u00f3d 22 500 pracownik\u00f3w. Swoboda decydowania o tym, jak d\u0142ugo pracujesz, jest dzi\u015b najwa\u017cniejszym kryterium dla kandydat\u00f3w na stanowisko \u2013 nawet przed wynagrodzeniem i znacz\u0105cymi zadaniami.<\/span><\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Haczyk: szyte na miar\u0119 rozwi\u0105zania dla stanowisk i pracownik\u00f3w powoduj\u0105 coraz wi\u0119ksze zamieszanie w firmie oraz komplikuj\u0105 kalkulacj\u0119 koszt\u00f3w osobowych i planowanie bud\u017cetu. R\u00f3wnanie \u201ejeden pracownik = jeden etat\u201d staje si\u0119 coraz rzadsze.<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Rozwi\u0105zanie: Wszystkie stanowiska pracy s\u0105 przeliczane na pe\u0142ne etaty (FTE). Rejestruje faktycznie przepracowane godziny \u2013 niezale\u017cnie od tego, ile os\u00f3b je przepracowa\u0142o.<\/span><\/span><\/p><h4><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Obliczenia FTE zapewniaj\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 koszt\u00f3w<\/span><\/span><\/h4><p><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5); font-style: inherit; font-weight: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Zasada kalkulacji na pierwszy rzut oka jest bardzo prosta: liczba godzin pracy przypadaj\u0105cych na pracownika zatrudnionego na pe\u0142en etat jest ustalana og\u00f3lnofirmowo. Zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce jest to 38 godzin tygodniowo, jest to 1,0 FTE; 19-godzinny tydzie\u0144 pracy odpowiada\u0142by 0,5 pe\u0142nego etatu. Zgodnie z t\u0105 zasad\u0105 ka\u017cdy pracownik otrzymuje warto\u015b\u0107 etatu odzwierciedlaj\u0105c\u0105 jego tygodniowy czas pracy.<\/span><\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Korzy\u015bci z przej\u015bcia na FTE s\u0105 oczywiste:<\/span><\/span><\/p><ul><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Osoby odpowiedzialne za zasoby ludzkie szybko otrzymuj\u0105 przegl\u0105d si\u0142y roboczej firmy.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Zwi\u0119ksza si\u0119 por\u00f3wnywalno\u015b\u0107 kadr i koszt\u00f3w dzia\u0142\u00f3w, lokalizacji i innych jednostek.<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mened\u017cerowie firmy mog\u0105 \u0142atwiej bud\u017cetowa\u0107 koszty osobowe w oparciu o etaty.<\/span><\/span><\/li><li>Planowanie, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o dystrybucj\u0119, odk\u0142adanie na p\u00f3\u017aniej oraz zwi\u0119kszanie i zmniejszanie wydajno\u015bci pracy, staje si\u0119 mniej skomplikowane.<\/li><\/ul><h4><b>Warto\u015bci FTE nie s\u0105 \u0142atwo por\u00f3wnywalne na arenie mi\u0119dzynarodowej<\/b><\/h4><p>Jednak\u017ce analiza RTD nie jest ca\u0142kowicie pozbawiona pu\u0142apek. Bo nie do ko\u0144ca oddaje z\u0142o\u017con\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to korporacji mi\u0119dzynarodowych.<\/p><p>38-godzinny tydzie\u0144 pracy jest standardem w Niemczech, ale nie w innych krajach. Na przyk\u0142ad w Szwajcarii 40-godzinny tydzie\u0144 pracy jest na porz\u0105dku dziennym. Aby realistycznie por\u00f3wna\u0107 koszty pracy obu kraj\u00f3w, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cny tygodniowy czas pracy. Je\u015bli tak si\u0119 nie stanie, pracownik w Szwajcarii b\u0119dzie wydawa\u0142 si\u0119 znacznie dro\u017cszy ni\u017c jego odpowiednik w Niemczech. Oczywi\u015bcie im bardziej mi\u0119dzynarodowa jest firma, tym bardziej z\u0142o\u017cone staj\u0105 si\u0119 por\u00f3wnania.<\/p><p>W ci\u0105gu roku poszczeg\u00f3lne kraje r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 tak\u017ce liczb\u0105 urlop\u00f3w i \u015bwi\u0105t pa\u0144stwowych. Pracownik w Niemczech mo\u017ce liczy\u0107 na oko\u0142o 39 ustawowych dni wolnych, w Polsce na 33, a w USA tylko na 20. (patrz tak\u017ce dni urlopu na ca\u0142ym \u015bwiecie: por\u00f3wnanie kraj\u00f3w z USA, Japoni\u0105 i Sp\u00f3\u0142k\u0105 (rp-online.de). Tutaj ponadto por\u00f3wnywalno\u015b\u0107 pe\u0142nego etatu opartego na warunkach niemieckich z etatem z innego kraju nie jest w rzeczywisto\u015bci mo\u017cliwa.<\/p><h4><b>Pomocne mo\u017ce by\u0107 wprowadzenie grupowej warto\u015bci FTE<\/b><\/h4><p>Wiele korporacji rozwi\u0105zuje ten problem, ustalaj\u0105c wewn\u0119trznie warto\u015b\u0107 FTE, kt\u00f3ra obowi\u0105zuje we wszystkich granicach. Podobnie jak w przypadku waluty, konkretna warto\u015b\u0107 FTE wynosi 1, na kt\u00f3rej opieraj\u0105 si\u0119 wszystkie organizacje krajowe. Zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce w grupie FTE roczny czas pracy wynosi 1688 godzin, ale \u0142\u0105czna liczba godzin w Turcji liczona w skali roku wynosi 1832 godziny (\u017ar\u00f3d\u0142o: <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Liste_der_L\u00e4nder_nach_Arbeitszeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Liste_der_L\u00e4nder_nach_Arbeitszeit<\/a>), do Turcji mia\u0142by zastosowanie grupowy EPC wynosz\u0105cy 1,09.<\/p><p>W ten spos\u00f3b przy por\u00f3wnywaniu koszt\u00f3w mo\u017cna znacznie lepiej uwzgl\u0119dni\u0107 czynniki specyficzne dla kraju ni\u017c w przypadku pe\u0142nego etatu, kt\u00f3ry dla ka\u017cdego kraju wynosi 1 i jest zgodny z norm\u0105 krajow\u0105.<\/p><p>Kolejna przeszkoda pojawia si\u0119 przy por\u00f3wnywaniu miesi\u0119cy: luty ma mniej dni lub godzin pracy ni\u017c pozosta\u0142e miesi\u0105ce w roku. Mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c odgrywa\u0107 rol\u0119 w rozliczeniu godzinowym w przypadku projekt\u00f3w kr\u00f3tkoterminowych.<\/p><p>\u015aci\u015ble m\u00f3wi\u0105c, okresy szkolenia i dalszego kszta\u0142cenia r\u00f3wnie\u017c minimalizuj\u0105 rzeczywist\u0105 wydajno\u015b\u0107 pracy pracownika.<\/p><h4>Produktywno\u015b\u0107 to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c czas pracy<\/h4><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">Pomimo wszelkich wysi\u0142k\u00f3w, aby obliczenia FTE by\u0142y sprawiedliwe i por\u00f3wnywalne, nie mo\u017cna zapomina\u0107 o jednym: jest to zawsze podej\u015bcie czysto ilo\u015bciowe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aby m\u00f3c podejmowa\u0107 trafne decyzje biznesowe, taka perspektywa jest niewystarczaj\u0105ca. Bardziej realistyczna ocena warto\u015bci pracy czy pracownika wymaga bardziej ca\u0142o\u015bciowego spojrzenia na ich produktywno\u015b\u0107, co oznacza, \u017ce \u200b\u200bnale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 tak\u017ce inne istotne czynniki. Jak na przyk\u0142ad:<\/span><\/span><\/p><ul><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Jakiego poziomu szkolenia to wymaga?<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Jakie posiada umiej\u0119tno\u015bci zawodowe?<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Jakie jeszcze posiadasz kwalifikacje?<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Jak\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni w okolicy?<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Jak wysoki jest poziom b\u0142\u0119d\u00f3w w procesie pracy?<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">uvm<\/span><\/span><\/li><\/ul><h4><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Kompleksowe rozwa\u017cenie prowadzi do lepszych decyzji biznesowych<\/span><\/span><\/b><\/h4><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sensowne jest r\u00f3wnie\u017c dostosowanie doboru czynnik\u00f3w produktywno\u015bci do odpowiedniej funkcji w firmie:<\/span><\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Czy jest to praca na produkcji, sprzeda\u017cy czy w administracji?<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Czy jest to projekt z udzia\u0142em freelancer\u00f3w i pracownik\u00f3w tymczasowych?<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Czy chodzi o dodatkowe zadania, kt\u00f3re by\u0142y zaplanowane od dawna, czy te\u017c s\u0105 konieczne w kr\u00f3tkim czasie?<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tylko je\u015bli osoby odpowiedzialne za zasoby ludzkie r\u00f3wnie\u017c wezm\u0105 pod uwag\u0119 takie czynniki, uzyskaj\u0105 dok\u0142adny obraz rzeczywistej sytuacji kadrowej, wykorzystania, obci\u0105\u017cenia i przeci\u0105\u017cenia niekt\u00f3rych dzia\u0142\u00f3w, przysz\u0142ej rentowno\u015bci i s\u0142abych punkt\u00f3w swojej firmy. Nie mo\u017cna tego dokona\u0107 na podstawie obliczenia samego FTE.<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Nowoczesne rozwi\u0105zanie do kontroli personelu, takie jak\u00a0 <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/dlaczego-s4u\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">4PLAN HR,<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00a0mo\u017ce uwzgl\u0119dni\u0107 wszystkie po\u017c\u0105dane czynniki i przygotowa\u0107 je w przejrzysty spos\u00f3b. Mo\u017ce dostarcza\u0107 r\u00f3\u017cne oceny FTE r\u00f3\u017cnym grupom docelowym, takim jak lokalna kadra kierownicza, centrale korporacji, spo\u0142ecze\u0144stwo itp., a tak\u017ce okre\u015bla\u0107 wymagane wska\u017aniki.<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Wysi\u0142ek jest tego wart. Wszystkie strategiczne decyzje firmy s\u0105 korzystne, je\u015bli przysz\u0142e wymagania kadrowe mo\u017cna zaplanowa\u0107 tak realistycznie, jak to tylko mo\u017cliwe. Bo c\u00f3\u017c by\u0142yby warte jakiekolwiek plany bez odpowiednich pracownik\u00f3w na w\u0142a\u015bciwym miejscu?<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na pierwszy rzut oka przeliczenie wydajno\u015bci pracy na pe\u0142ne etaty jest do\u015b\u0107 proste. Jednak po bli\u017cszym przyjrzeniu si\u0119, sprawy s\u0105 nieco bardziej skomplikowane. Zw\u0142aszcza mi\u0119dzynarodowe korporacje i te, kt\u00f3re mierz\u0105 produktywno\u015b\u0107 nie tylko w kategoriach czystych koszt\u00f3w osobowych, musz\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na kilka rzeczy.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5,13],"tags":[61],"class_list":["post-5197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alle","category-ratgeber","tag-wiedza"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5197"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36589,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5197\/revisions\/36589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}