{"id":5232,"date":"2023-06-02T14:16:34","date_gmt":"2023-06-02T12:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software4you.com\/case-study-lilly-deutschland-gmbh\/"},"modified":"2023-10-07T13:15:09","modified_gmt":"2023-10-07T11:15:09","slug":"case-study-lilly-deutschland-gmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/case-study-lilly-deutschland-gmbh\/","title":{"rendered":"Case study Lilly Deutschland GmbH"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i wi\u0119ksza dok\u0142adno\u015b\u0107 prognoz dzi\u0119ki 4PLAN HR<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><strong>Planuj\u0105c koszty personalne firma Lilly stawia na<\/strong> 4PLAN HR<\/b><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koncern farmaceutyczny Lilly, zatrudniaj\u0105cy 40 000 pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie, ma doskona\u0142\u0105 orientacj\u0119 w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi. Firma Lilly, za\u0142o\u017cona w 1876 roku, jest obecnie jednym z najwi\u0119kszych dostawc\u00f3w i producent\u00f3w lek\u00f3w na \u015bwiecie.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niemiecka sp\u00f3\u0142ka zale\u017cna Lilly Deutschland potrzebowa\u0142a pe\u0142niejszej kontroli nad z\u0142o\u017conymi i zmiennymi kosztami personalnymi. Wprowadzono oprogramowanie 4PLAN HR firmy Software4You, kt\u00f3re znacznie u\u0142atwia dok\u0142adne obliczanie i prognozowanie koszt\u00f3w w obszarze zasob\u00f3w ludzkich. Ponadto, od czasu wprowadzenia 4PLAN HR, firma Lilly Deutschland by\u0142a w stanie skr\u00f3ci\u0107 czas potrzebny na tworzenie zestawie\u0144 wynagrodze\u0144 o 50%.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Herausforderungen\"><b>WYZWANIA<\/b><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podobnie jak wszystkie sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne w du\u017cych koncernach, Lilly Deutschland musi zapewni\u0107 dostarczanie sp\u00f3\u0142kom zale\u017cnym dok\u0142adnych informacji na temat koszt\u00f3w personalnych oraz jak najdok\u0142adniejszych prognoz dotycz\u0105cych przysz\u0142ych koszt\u00f3w personalnych. Nale\u017c\u0105 do nich nie tylko wynagrodzenia, ale tak\u017ce koszty zwi\u0105zane z p\u0142atno\u015bciami za nadgodziny, wyp\u0142atami zmiennymi i premiami.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym czasie w firmie nast\u0105pi\u0142o wiele zmian organizacyjnych. Cz\u0119sto na przyk\u0142ad pracownicy przenosili si\u0119 ze stanowisk lokalnych na regionalne lub globalne. W rezultacie dzia\u0142 kadr musia\u0142 stale korygowa\u0107 planowanie koszt\u00f3w personalnych.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eZmiany nast\u0119powa\u0142y coraz szybciej i nie byli\u015bmy w stanie wprowadza\u0107 poprawek do plan\u00f3w wystarczaj\u0105co szybko.\u201c wyja\u015bnia Schultz. \u201eW konsekwencji firma musia\u0142a funkcjonowa\u0107 ze starymi planami, z kt\u00f3rych niekt\u00f3re mia\u0142y nawet sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy.\u201c<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poniewa\u017c firma nie mog\u0142a aktualizowa\u0107 plan\u00f3w tak cz\u0119sto, jak by\u0142o to konieczne, rzeczywiste koszty personalne znacznie odbiega\u0142y od planowanych. \u201eMusieli\u015bmy po\u015bwi\u0119ci\u0107 du\u017co czasu na analiz\u0119 koszt\u00f3w i przeprowadzili\u015bmy wiele dyskusji z dzia\u0142em finansowym!\u201c wspomina Schultz.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"L&#xF6;sung\">ROZWI\u0104ZANIE<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firma Lilly Deutschland zdecydowa\u0142a si\u0119 na zakup oprogramowania, kt\u00f3re pomaga poprawi\u0107 dok\u0142adno\u015b\u0107 i terminowo\u015b\u0107 planowania koszt\u00f3w personalnych. Po zdefiniowaniu wymaga\u0144 firmy i u\u017cytkownik\u00f3w okre\u015blono trzy g\u0142\u00f3wne kryteria, kt\u00f3re musia\u0142o spe\u0142nia\u0107 nowe rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nowe rozwi\u0105zanie powinno by\u0107 w stanie importowa\u0107 dane ze wszystkich wcze\u015bniejszych system\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>A tak\u017ce wykaza\u0107 si\u0119 elastyczno\u015bci\u0105, aby sprosta\u0107 zmianom zachodz\u0105cym w firmie<\/li>\n\n\n\n<li>Umo\u017cliwia\u0107 sporz\u0105dzanie szerokiego zakresu analiz i raport\u00f3w<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firma skontaktowa\u0142a si\u0119 z wieloma dostawcami i odkry\u0142a Software4You. \u201eDo\u015b\u0107 szybko sta\u0142o si\u0119 jasne, \u017ce firma Software4You zaoferowa\u0142a najlepsze dla nas rozwi\u0105zanie.\u201c wspomina Schultz.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201ePracownicy Software4You wykazali si\u0119 du\u017cymi kompetencjami podczas prezentacji systemu i wyja\u015bniania nam korzy\u015bci z nim zwi\u0105zanych. Nie chcieli\u015bmy wydawa\u0107 maj\u0105tku na system, a 4PLAN HR to rozwi\u0105zanie w dobrej cenie.\u201c<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4PLAN HR to oprogramowanie opracowane specjalnie przez Software4You, aby pom\u00f3c firmom zarz\u0105dza\u0107 wszystkimi kosztami personalnymi. Pozwala mened\u017cerom HR \u0142atwo monitorowa\u0107 bardzo szczeg\u00f3\u0142owe i z\u0142o\u017cone statystyki, analizowa\u0107 odchylenia koszt\u00f3w i prezentuje informacje w obrazowych raportach. Wdro\u017cenie 4PLAN HR w Lilly Deutschland przebieg\u0142o sprawnie a import danych z istniej\u0105cych system\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych by\u0142 bardzo \u0142atwy.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dwa lata po zakupie 4PLAN firma Lilly Deutschland przesz\u0142a w ramach wdro\u017cenia SAP w ca\u0142ym koncernie z dotychczasowego systemu kadrowo-p\u0142acowego na SAP. <br\/>Zmiana ta nie by\u0142a przeszkod\u0105 w korzystaniu z 4PLAN HR. Lilly Deutschland z \u0142atwo\u015bci\u0105 eksportuje dane kadrowo-p\u0142acowe z modu\u0142u SAP HR bezpo\u015brednio do 4PLAN HR.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Nutzen\">KORZY\u015a\u0106<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lilly Deutschland wykorzystuje 4PLAN co najmniej trzy razy w roku do planowania wszystkich koszt\u00f3w personalnych, w tym \u015bwiadcze\u0144, takich jak wydatki na samochody s\u0142u\u017cbowe. Dzia\u0142 kadr mo\u017ce przyjrze\u0107 si\u0119 miejscom powstawania koszt\u00f3w i zobaczy\u0107, sk\u0105d wynikaj\u0105 rozbie\u017cno\u015bci mi\u0119dzy kosztami prognozowanymi a rzeczywistymi. \u201eMamy dane planowane i rzeczywiste w jednym systemie.\u201c m\u00f3wi Schultz. \u201eTo nam pomaga o wiele dok\u0142adniej kontrolowa\u0107 wydatki personalne.\u201c.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firma korzysta z us\u0142ug coraz wi\u0119kszej liczby kontrahent\u00f3w. Wcze\u015bniej nie mo\u017cna by\u0142o \u0142atwo uwzgl\u0119dni\u0107 tych os\u00f3b w kosztach personalnych firmy Lilly, poniewa\u017c nie by\u0142y przez ni\u0105 op\u0142acane i w zwi\u0105zku z tym nie figurowa\u0142y w jej systemie kadrowo-p\u0142acowym. Teraz mo\u017cna zarz\u0105dza\u0107 wszystkimi kosztami personalnymi kontrahent\u00f3w i pracownik\u00f3w w jednym systemie.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponadto Lilly Deutschland korzysta z 4PLAN HR co najmniej osiem razy w roku do generowania z\u0142o\u017conych zestawie\u0144 wynagrodze\u0144 i premii. <br\/>\u201eW przesz\u0142o\u015bci nie mia\u0142em do tego odpowiednich narz\u0119dzi\u201c wyja\u015bnia Schultz. \u201ePotrafi\u0142em rozbudowa\u0107 swoje dane na tyle, by uzyska\u0107 wszystkie potrzebne informacje. Teraz zestawienia wynagrodze\u0144 mo\u017cna tworzy\u0107 \u0142atwo i do 50% szybciej.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119ki zastosowaniu 4PLAN HR dzia\u0142 HR jest w stanie dostarcza\u0107 ad hoc informacje i raporty mened\u017cerom odpowiedzialnym za pracownik\u00f3w. Analogicznie dzia\u0142 kadr mo\u017ce dostarcza\u0107 dzia\u0142owi finansowemu raporty dotycz\u0105ce koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z grupami pracownik\u00f3w. Lub potwierdzi\u0107 ca\u0142kowite koszty pracownika, w\u0142\u0105czaj\u0105c wynagrodzenie, premie i \u015bwiadczenia socjalne. \u201eMo\u017cemy teraz dostarcza\u0107 informacje w bardzo bezpo\u015bredni spos\u00f3b.\u201c m\u00f3wi Schultz.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lilly Deutschland korzysta z 4PLAN od ponad 5 lat. W tym czasie firma Lilly mog\u0142a liczy\u0107 na wsparcie Software4You. Na przyk\u0142ad, gdy wskutek reorganizacji konieczne by\u0142o dostosowanie raport\u00f3w. \u201eBardzo doceniam to wsparcie\u201c m\u00f3wi Schultz. \u201eZawsze znajdzie si\u0119 kto\u015b, kto jest w stanie odpowiedzie\u0107 na moje pytania.\u201c<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podsumowuj\u0105c, Schultz stwierdza: \u201eBez w\u0105tpienia poleci\u0142bym Software4You ka\u017cdej innej firmie, stoj\u0105cej przed takimi samymi wyzwaniami zwi\u0105zanymi z dok\u0142adnym planowaniem koszt\u00f3w personalnych w okresie szybkich zmian.\u201c<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-f8f67980 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/kariera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Do\u0142\u0105cz do nas<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koncern farmaceutyczny Lilly, zatrudniaj\u0105cy 40 000 pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie, ma doskona\u0142\u0105 orientacj\u0119 w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi. Firma Lilly, za\u0142o\u017cona w 1876 roku, jest obecnie jednym z najwi\u0119kszych dostawc\u00f3w i producent\u00f3w lek\u00f3w na \u015bwiecie.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[58,57],"tags":[59],"class_list":["post-5232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-study-pl","category-wszyscy","tag-case-study-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software4you.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}