\u015aredniej wielko\u015bci firmy zatrudniaj\u0105ce od 100 do 500 pracownik\u00f3w rzadko posiadaj\u0105 znacz\u0105cy system controllingu HR. Powody tego s\u0105 oczywiste<\/p>\n\n
Niemniej jednak pracownicy s\u0105 zdecydowanie najwa\u017cniejszym zasobem w wi\u0119kszo\u015bci \u015brednich firm, a tak\u017ce generuj\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 koszt\u00f3w. Kontrolowanie koszt\u00f3w osobowych – tak\u017ce w przysz\u0142o\u015bci, a nie tylko w przesz\u0142o\u015bci, wed\u0142ug BWA – jest r\u00f3wnie wa\u017cne, jak planowanie i prognozowanie obrot\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym kontroling nie mo\u017ce trywializowa\u0107 koszt\u00f3w osobowych, traktuj\u0105c je jako koszty ksi\u0119gowe, podobnie jak inne koszty rzeczowe. Dzi\u0119ki „4PLAN HR SMO” oferujemy teraz niestandardowe rozwi\u0105zanie zapewniaj\u0105ce \u015brednim firmom z wy\u017cej wymienionej kategorii wielko\u015bci znacz\u0105cy controlling HR.<\/p>\n\n
Nasz nowy produkt 4PLAN HR SMO oferuje kompleksowy controlling HR „od r\u0119ki”. Zawiera wszystkie interfejsy, funkcje i analizy, kt\u00f3re s\u0105 wa\u017cne dla controllingu HR. Opiera si\u0119 to na naszym do\u015bwiadczeniu z setek projekt\u00f3w controllingu HR.<\/p>\n\n
Funkcje w skr\u00f3cie:<\/p>\n\n
Podczas opracowywania 4PLAN HR SMO zwr\u00f3cili\u015bmy szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na dostarczenie przysz\u0142ym u\u017cytkownikom istotnych informacji. Obejmuje to nie tylko warto\u015bci i kluczowe liczby, ale tak\u017ce atrybuty, na podstawie kt\u00f3rych dane mog\u0105 by\u0107 wy\u015bwietlane w analizach. Ponadto dokumentacja 4PLAN HR SMO zawiera wiele wyja\u015bnie\u0144 i wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych skutecznego kontrolingu HR. To sprawia, \u017ce 4PLAN HR SMO jest idealnym rozwi\u0105zaniem nawet dla tych, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 jeszcze wieloletniego do\u015bwiadczenia w kontrolingu HR – poniewa\u017c lata do\u015bwiadczenia s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n
4PLAN HR SMO jest r\u00f3wnie\u017c w stanie przej\u0105\u0107 inne cz\u0119\u015bci planowania i kontrolingu korporacyjnego. Wewn\u0119trznie u\u017cywamy 4PLAN HR nie tylko do kontrolingu HR, ale tak\u017ce do innych dzia\u0142a\u0144 kontrolingowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci w odniesieniu do sprzeda\u017cy, koszt\u00f3w materia\u0142owych i p\u0142ynno\u015bci.<\/p>\n\n
Wprowadzenie 4PLAN HR SMO jest proste. Dostarczony przewodnik wdro\u017cenia to przewodnik krok po kroku, kt\u00f3ry obejmuje ka\u017cdy aspekt wdro\u017cenia. Wiedza techniczna nie jest wymagana. Wprowadzeniu towarzysz\u0105 r\u00f3wnie\u017c „warsztaty onboardingowe”, podczas kt\u00f3rych nasi klienci s\u0105 wspierani przez do\u015bwiadczonych konsultant\u00f3w 4PLAN.<\/p>\n\n
4PLAN HR SMO to nowoczesny system controllingu personalnego dla firm zatrudniaj\u0105cych od 100 do 500 pracownik\u00f3w. Oferuje szeroki zakres funkcji, ale nie jest skomplikowany. Bazuj\u0105c na wieloletnim do\u015bwiadczeniu, opracowali\u015bmy standardowy model, kt\u00f3ry pokazuje naszym klientom, jak powinni planowa\u0107, jakie analizy i kluczowe dane powinny by\u0107 brane pod uwag\u0119 w kontrolingu HR oraz jak mog\u0105 rozpoznawa\u0107 i reagowa\u0107 na ryzyko. Dla tych, kt\u00f3rych controlling poza HR wci\u0105\u017c opiera si\u0119 na arkuszach kalkulacyjnych, 4PLAN HR SMO oferuje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 obj\u0119cia tych obszar\u00f3w nowoczesnym oprogramowaniem.<\/p>\n\n