Pålidelig planlægning af personaleomkostninger og mere effektive processer under regulerede rammer
Om Om Westfalen Weser
Kompleks personaleplanlægning under regulatorisk pres
Som reguleret netoperatør står Westfalen Weser Netz GmbH over for særlige udfordringer: Netafgifterne er statsligt regulerede og underlagt stadigt skærpede effektivitetskrav. Det skaber et vedvarende pres for optimering af personaleplanlægningen.
Konkret viste der sig følgende problemer:
- Stort pres på effektivisering og besparelser i personaleomkostningerne
- Behov for allerede i planlægningsfasen at indtænke personalereduktion – uden at vide, hvilke konkrete stillinger det ville berøre
- Uoverensstemmelse mellem omkostningsfordeling og den organisatoriske struktur
- Før implementeringen af 4PLAN: Tidkrævende, Excel-baserede beregninger af personaleomkostninger med lav fleksibilitet og vanskelige analyser af afvigelser mellem planlagte og faktiske resultater.
Præcis planlægning af personaleomkostninger med 4PLAN
Westfalen Weser Netz GmbH valgte 4PLAN for at kunne håndtere de komplekse krav til planlægning af personaleomkostninger mere effektivt. En særlig vigtig funktion var muligheden for at arbejde med såkaldte ”negative NNs” i planlægningen – altså stillinger, der skal nedlægges, uden at det endnu er afgjort, hvilke konkrete medarbejdere det berører.
Centrale funktioner:
- Fleksibel planlægning med “negative NNs” til at håndtere planlagt personalereduktion
- Dobbelt fordelingsstruktur: mulighed for at afbilde både organisationsstruktur og omkostninger parallelt
- Hurtig opdatering af data, så nye planer kan udarbejdes på kort tid
- Detaljerede rapporter over medarbejderantal og måltal som K-værdier og medarbejderkapacitet (FTE)
- Gennemsigtige planlægningsniveauer helt ned på medarbejderniveau
Pålidelige resultater med markant tidsbesparelse
Ved at implementere 4PLAN har Westfalen Weser Netz GmbH markant forbedret og effektiviseret planlægningen af personaleomkostninger.
Overblik over opnåede forbedringer:
- Betydelig reduktion af afvigelser mellem planlagte og faktiske personalkomkostninger
- Klare tids- og ressourcebesparelser ved udarbejdelse af prognoser og mellemlangsigtede planer
- Bedre gennemsigtighed i ændringer gennem detaljeret lagring af planlægningsdata på medarbejderniveau – som grundlag for en mere transparent afvigelsesanalyse i controlling
- Større sikkerhed i planlægning og styring gennem en mere præcis afbildning af processer
- Hurtigere og mere fleksibel tilpasning til ændrede krav
I fremtiden planlægger virksomheden planlægger at indføre yderligere KPI’er inden for HR og tage 4PLANs dashboard-teknologi i brug. På længere sigt er det også målet at implementere workflows – for eksempel til tilbagevendende træningsforløb og automatiserede påmindelser.
Gør også dine HR-data til en strategisk fordel.
Få en uforpligtende live-demonstration, hvor du kan lære, hvordan du med 4PLAN kan planlægge dine personaleomkostninger på et mere velunderbygget grundlag, styre dem præcist og løse specifikke udfordringer effektivt.
Stefan Hörmann
Teamleder for salg