Entgelttransparenz mit 4PLAN HR in die Praxis umsetzen
Entgeltgerechtigkeit umsetzen – wie Sie Kriterien etablieren und Entgelttransparenz schaffen
Ab Juni 2026 gelten neue Regeln für Entgelttransparenz
Gehaltsbänder in Stellenanzeigen. Auskunftsrechte für Beschäftigte. Verpflichtende Berichte über den Gender Pay Gap. Die EU-Richtlinie 2023/970/EU verändert, wie Unternehmen Vergütung strukturieren und kommunizieren müssen.
In unserem 30-Minuten-Webinar zeigen wir, wie Sie diese Anforderungen mit 4PLAN HR nicht nur erfüllen, sondern als Chance für besseres HR-Controlling nutzen.
Was Sie im Webinar erfahren
1. Regulatorischer Überblick: Was jetzt gilt
- EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Fristen, Pflichten, Sanktionen
- Stufenplan: 2026 (Gehaltsbänder), 2027 (Berichtspflicht jährlich ab 250 MA, alle drei Jahre ab 150 MA), 2031 (alle drei Jahre, ab 100 MA)
- Konsequenzen bei Nicht-Einhaltung: Beweislastumkehr, Bußgelder, Ausschluss von öffentlichen Vergaben
2. Mitarbeiter gruppieren: Das Fundament für faire Vergütung
- Warum standardisierte Gruppierungen, wie Jobfamilies oder Mitarbeitergruppen die Voraussetzung für objektive Gehaltsvergleiche sind
- Drei Säulen: Objektive Vergleichbarkeit, Compliance (Entgelttransparenzgesetz / EntgTranspG, Gleichbehandlungsgesetz / AGG) und strategische Steuerung
3. Technische Umsetzung in 4PLAN HR – Schritt für Schritt
- Jobfamilies oder Mitarbeitergruppen aus bestehenden HR-Daten automatisiert übernehmen
- Gehaltsbänder und Referenzwerte pro Gruppe festlegen
- Zuordnung von Mitarbeitenden zu Gruppen
- Reporting: Entgelttransparenz-Dashboard mit Median-Vergleichen, Abweichungsanalysen und Gender-Auswertungen
4. Live-Demo: Entgelttransparenz in der Praxis
- Einblick in das 4PLAN-Dashboard für Entgeltentwicklung und Entgelttransparenz
- Analyse auf Jobfamily- und Mitarbeiterebene: Vergütung pro FTE, Median-Vergleich, Abweichung und Geschlechterauswertung
- Vordefinierte Auswertungen zur Entgelttransparenz
Termine
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An wen richtet sich das Webinar?
- HR-Verantwortliche
Faire Vergütungsstrukturen aufbauen, dokumentieren und gegenüber Mitarbeitenden nachweisen. - HR-Controller:innen
Berichtspflichten effizient erfüllen und Vergleichbarkeit über Stellenkategorien herstellen. - Führungskräfte
Gehalts- und Personalentscheidungen auf einer rechtssicheren, transparenten Datenbasis treffen. - Compensation & Benefits
Gehaltsbänder definieren, Gender Pay Gap systematisch analysieren und Handlungsbedarf ableiten.
Warum Sie jetzt handeln sollten?
Die Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie endet im Juni 2026. Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden müssen ab 2027 jährlich über den Gender Pay Gap berichten. Wer jetzt Jobfamilies definiert, Gehaltsbänder festlegt und Reporting-Prozesse aufbaut, ist vorbereitet – statt unter Zeitdruck nachzuarbeiten.
Referent
Stefan Hörmann ist seit über 25 Jahren Teil des Software4You Teams. Als Senior Consultant und Teamleiter Sales steht er Neu- und Bestandskunden bei allen Fragen zur Seite, um die richtige HR-Controlling Lösung zu finden.
Stefan Hörmann
Teamleiter Vertrieb