Kliniki Oberberg zmniejszają o połowę nakład pracy związany z planowaniem kadr dzięki 4PLAN HR
O klinikach Oberberg
Planowanie kadrowe oparte na Excelu osiągnęło swoje granice przy rosnącej liczbie klinik
Przed wdrożeniem systemu 4PLAN HR planowanie kadrowe w klinikach Oberberg było realizowane w całości w Excelu. Wiązało się to z coraz większym nakładem pracy manualnej, rosnącą podatnością na błędy oraz brakiem transparentności przy rosnącej liczbie klinik.
Główne wyzwania:
- wysoko wykwalifikowani specjaliści z controllingu spędzali większość czasu na ręcznej pracy administracyjnej w rozproszonych listach Excel.
- jakość danych była niepewna, ponieważ informacje były rozproszone w wielu plikach,
- brakowało niezbędnej przejrzystości do podejmowania trafnych decyzji personalnych,
- rozwijająca się grupa klinik potrzebowała skalowalnego rozwiązania opartego na bazie danych.
4PLAN HR: skalowalne planowanie zatrudnienia dla sieci klinik
Oberberg Kliniken wdrożyły system 4PLAN HR firmy Software4You – rozwiązanie do planowania i controllingu zatrudnienia, które odpowiada zarówno na wymagania techniczne, jak i biznesowe rozwijającej się organizacji.
Najważniejsze funkcjonalności 4PLAN HR wykorzystywane w Oberberg:
- import danych rzeczywistych z systemu płacowego (CSV / interfejs)
- wsparcie dla indywidualnych wymagań, takich jak rozliczanie kosztów, planowanie premii czy alokacje kosztów
- konfigurowalne dashboardy do controllingu personalnego
- samodzielna administracja systemem przez zespół controllingu bez konieczności angażowania działu IT
- zarządzanie etatami, symulacje oraz raportowanie obejmujące wszystkie kliniki w grupie
- odwzorowanie logiki układów taryfowych oraz analizy obejmujące wiele lokalizacji
Wdrożenie zostało przeprowadzone w ścisłej współpracy z Software4You (S4U), począwszy od wspólnych warsztatów analizy wymagań.
O 50 procent mniejszy nakład pracy przy jednoczesnym wzroście jakości danych
Dzięki 4PLAN HR Oberberg Kliniken zmniejszyły nakład pracy związany z planowaniem zatrudnienia o połowę. Jednocześnie znacząco poprawiła się jakość danych oraz szybkość przygotowywania analiz.
Najważniejsze efekty:
- redukcja nakładu pracy przy planowaniu kosztów personalnych o 50 procent
- wyraźna poprawa jakości danych i szybkości generowania analiz
- szybszy dostęp do analiz ad hoc oraz standardowych raportów
- podział zadań między controllingiem personalnym a controllingiem ogólnym jest bardziej przejrzysty
- większa satysfakcja zespołu controllingu dzięki eliminacji powtarzalnych czynności manualnych
- usprawnienie procesów, takich jak zatwierdzanie wynagrodzeń
Wprowadzenie 4PLAN stanowi podstawę dla dalszych kroków digitalizacji w obszarze HR. Na roadmapie znajdują się następujące punkty:
- Integracja planowania stanowisk
- Rozszerzenie procesów zatwierdzania (wielostopniowe akceptacje)
- Poprawa wydajności aplikacji
- Wersjonowanie danych wejściowych w celu zwiększenia możliwości audytu
Wykorzystaj swoje dane kadrowe jako atut strategiczny.
Zapraszamy na niezobowiązującą prezentację na żywo, podczas której dowiesz się, jak dzięki 4PLAN lepiej planować koszty osobowe, precyzyjnie nimi zarządzać oraz skutecznie radzić sobie z konkretnymi wyzwaniami.
Stefan Hörmann
Lider zespołu ds. sprzedaży