Światowej klasy
Controlling HR
Jesteśmy wiodącym dostawcą rozwiązań i usług w zakresie oprogramowania
w zakresie
Planowanie i kontrola kosztów osobowych
200+ firm korzysta już z 4PLAN HR
Zoptymalizuj swój controlling personalny
Dzięki 4PLAN HR masz prawdopodobnie najbardziej informatywny, opłacalny i niezawodny system kontroli personelu na rynku. Zacznij już teraz – tak jak zrobiło to ponad 200 firm.
4PLAN HR - system idealnie dopasowany do Twojej firmy.
4PLAN HR to specjalne oprogramowanie opracowane specjalnie do planowania i kontroli w środowisku HR. 4PLAN HR koncentruje się na działaniach personalnych na poziomie pracowników i/lub stanowisk, które są automatycznie oceniane pod względem liczby pracowników, EPC i kosztów. W rezultacie otrzymujesz przejrzyste i niezawodne planowanie kosztów osobowych.
Dlatego ponad 200 firm stawia na 4PLAN HR w zakresie controllingu HR
Organizacje potrzebują skutecznego controllingu HR, aby odnosić sukcesy i być zdolnymi do zmian. Oferujemy nie tylko specjalistyczne oprogramowanie, ale także gotowe szablony, profesjonalną wiedzę i zawsze otwarte ucho na życzenia naszych klientów.
Hanns-Dirk Brinkmann
Założyciel i dyrektor zarządzający, Software4You
Zawsze na bieżąco
Aby zapewnić, że nie tylko Twoje oprogramowanie jest aktualne, ale także Ty, na naszym blogu znajdziesz regularne artykuły na temat controllingu HR, wydarzeń i projektów.
4PLAN.ai?
Jeśli istnieje jeden temat, o którym można słusznie powiedzieć, że dotarł do głównego nurtu, to jest to sztuczna inteligencja. Nic dziwnego, ponieważ potencjał sztucznej inteligencji jest ogromny.
(HR) dla MŚP?
Odkryj 4PLAN HR SMO – nowoczesne rozwiązanie dla Twojego controllingu HR! Dzięki szerokiej gamie funkcji i przyjaznemu dla użytkownika standardowemu modelowi można zoptymalizować planowanie i analizę.
Jak właściwie działa planowanie wynagrodzeń?
Planowanie wynagrodzeń jest ważnym procesem w firmach, który obejmuje projektowanie i administrowanie systemami wynagrodzeń. Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się, jak działa planowanie wynagrodzeń i jakie kroki są ważne, aby stworzyć sprawiedliwe i przejrzyste struktury wynagrodzeń.